医院管理--建立科学绩效管理体系合理调动员工积极性目录医院管理.............................................1建立科学绩效管理体系合理调动员工积极性..........................................................1专科经营助理走向前台............................2院长当“患者”引发换位思考医院出现新变化......................................................6腾飞之路——湖南省宁乡县人民医院70年发展回眸...............................................8镇江公立医院改革重提产权...................10医改..................................................12钟南山不认同医改不成功说批医生人文精神沦落.................................................12新医改催生六大信息系统.......................13“医改”背景下公立医院管理...............16陕西医改:退休人员有望异地就医就地结算............................................................17余晖：医改方案应该有相应的法律安排..18新医改方案能给中国公民带来哪些实惠？..................................................................19奥巴马医改走温和“欧洲式”路线........20医疗新技术.......................................21临床用血的季节性缺血困局待破解........21抗老年痴呆一类新药芬克罗酮完成I期临床研究....................................................23一种肝癌新药投放临床..........................23我国引进新型药物填补二型糖尿病临床治疗空白.................................................24秋冬面临“双流”威胁季节性流感疫苗接种已启动.............................................25电脑分辨率低会引发脑瘤？...................26纳米技术，让早期癌变无处遁形...........28高血脂比高血压更可怕六大危险因素吸烟居首....................................................29医疗纠纷...........................................31河南医疗责任：看起来很美用起来不便..31由“职业医闹”的诞生说起...................33“先到先诊”还是“病重优先”...........34谁有权决定保大人还是保孩子？...........35产妇分娩时体内被留断针辗转三家医院取出后死亡.............................................38要求患者说清病史合理吗？...................39认识手术误区避免医疗纠纷.................40卫生改革医改解读..........................40卫生部介绍新中国60年来卫生事业成就..401985年：中国医改元年............................46为什么美国需要医改..............................47医改要逐步深化尽快建立医保谈判机制..49医院管理建立科学绩效管理体系合理调动员工积极性案例：上海市某区中心医院年末规定，按照员工总数3%的比例评选出表现优秀的职工，给予加薪奖励。但是，在优秀员工的评选过程中，却出现了一些不和谐的现象：一些管理干部同普通员工争夺这“3%”，引起员工的抱怨，导致他们工作积极性下降。为此，该院党委明确提出在荣誉和利益面前，所有员工同等的条件下，党员必须让群众，干部必须让职工；同时，在职工中开展“人人都是人才”大讨论，调动职工的积极性，促使大家想方设法为医院反浪费、降成本、作贡献。此举收到了很好的效果，全院职工齐心协力，医院的发展重新步入正轨。分析1系统的绩效管理才能更好发挥激励作用上海交通大学医学院附属新华医院绩效管理办公室徐伟平如何调动医护人员的积极性是每个医院都在思考的问题。现在医院的薪酬模式一般分为基础工资加绩效奖金。基本工资由于员工的职称、学历、工龄、性别等存在差异，造成员工基本工资数额的不等；绩效奖金则受员工在工作中职责大小、医院经济效益以及管理运行质量高低等因素影响，并对这些因素的综合考核来制定绩效奖金的数额。医院往往通过调整绩效奖金数额，来促进医院管理和发展。明确了员工的基本工资和绩效奖金的影响因素和作用之后，我们来分析一下文首案例中医院所采取的激励措施是否恰当，是否有利于该院的发展。案例中该院要...
