1.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。（错）2.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。（对）3.人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。（错）4.一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。（对）5.主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。（对）6.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。（错）7.有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。（错）8.美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。（错）9.员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。（错）10.“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标（对）11、霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。（错）12、工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。（错）13、经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。（错）14、定额是合理编制定员的前提。（对）15、专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。（错）16、甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（对）17、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（对）18、一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。（错）19、.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。（对）20、在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（对）21、工作分析的结果是职务说明书。（对）22、定额与定员不相关。（错）23、通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。（对）24、榜样的影响是社会学习理论的核心。（对）25、员工薪酬就是指发给员工的工资。（错）26、甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。(错)27、招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。(对)28、通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。·(对)29、不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。（对）30、员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。（对）31、会计、工程师是一种职务。（错）32、“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。（错）33、人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。（对）34衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。（错）35如果要在生产过程中做出自己的判断，而另一个人只要提供某种帮助，显然前者所需要的工作经验要比后者多。（对）36用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。（对）37“终身学习”已不是一种义务或特权，而是个人生存和发展的需要。（对）1、在性质上，人力资源反映的是(A)A.存量问题B.流量问题C.计划问题D.价值问题2、服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种常见的额形式?(B)A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额3、处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为(C)A.适龄就业人口B.未成年就业人口C.待业人口D.就学人口4、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源规划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D)A.人员档案资源B.人力资源预测C.行动计划D.控制与评价5、一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分...
