岗位说明书一、岗位基本资料岗位名称人力资源部经理所属部门人力资源部直接上级人事行政总监直接下级招聘专员、培训专员、考核专员、劳资专员所辖人数定员人数二、工作职责工作概要本岗位是在人事行政总监的领导下，在国家法律法规和公司章程的指导下，为了维持公司的正常运作，负责公司人力资源体系建立和健全、制度建设，以及招聘、配置、培训、薪酬分配与劳动关系等各项工作的开展。具体职责编号工作内容及职责1依照公司发展战略及工作目标，确定和分解部门工作任务，制定工作计划，负责总结部门工作，定期向上级汇报，提出工作改进方案，负责部门的预算和决算工作；2明确下属工作职责，对下属的工作进行分配、指导，负责对本部门员工进行科学合理的绩效考评，并对下属的调配、任免、奖惩提供建议；3负责人力资源管理体系建设，组织制定各项实施方案和实施计划，编写各项相关管理制度，经总经理批准后实施；4组织制定公司人力资源规划，组织实施岗位分析，编制人员配置计划、招聘计划、培训计划，绩效考核与薪酬实施计划等；5监督指导招聘工作，参加对中层以上岗位和基层重要岗位的面试，提供面试结果记录和录用意见，供用人部门参考；6监督指导培训工作、绩效考核的实施，审核员工薪酬福利方案，在授权范围内制定各项奖金分配方案和福利方案；7与外部人力资源部门协调，进行政策咨询和关系协调；负责劳务外包、人力资源管理外包项目的管理；8完成上级领导交办的其他工作。三、岗位关系图四、工作协作关系范围主要接触岗位工作内容涉及的流程本部门本部门下属岗位分配、指导、考核工作；部门间（公司内部）人事行政总监接受工作分配、指导和考核；公司各部门经理沟通、协调、配合公司各部门经理从事相关人事、行政工作；公司外部劳动局联系、办理相关劳动手续；人事局联系、办理相关人事手续；社保所联系、办理相关社会保障手续；相关培训机构根据公司需求，联系相关培训事宜；劳务外包公司联系、结算，处理日常事宜。五、岗位任职资格要求因素限定资料教育经历本科以上学历；专业要求人力资源管理或企业管理等相关专业；知识技能具有很强的计划、组织、领导、协调与沟通能力；具备较好的计算机操作技能，熟悉常用计算机操作软件；熟悉国家和地区的劳动法律法规；培训经历接受过战略人力资源规划、人力资源管理、企业管理、行政管理、法律等方面的培训；工作经验5年以上相关岗位工作经验；其他条件人力资源管理师职业资格证书；补充事项个人综合能力和素质突出，或在工作中业绩突出者，按照有关规定，或经领导审批同意，可以适当放宽任职条件。六、工作特征评价要素特征描述工作时间特征正常工作时间，经常加班；工作的均衡性工作较不均衡；工作的地点办公室，偶尔外出。本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务和责任，不能理解为已经包含了所有的要求。审核者签名：年月日直接领导签名：年月日公司领导签名：年月日
