员工招聘录用、入职、离职程序办理规范（试行）为规范各项工作的管理，使各部部门之间相互沟通协调，为使工作方便灵活，从繁琐变为简单，制定相关程序并进行规范化一、标准：1.公司员工一律实行聘用合同制。2.公司招聘实行以岗用人，能位相应。3.人力资源部是负责公司人员招聘并参与初试考核。4.用人部门必须参与招聘复试考核。5.招聘部门主管级及以上的管理人员及专业技术人员，总经理参与招聘复试考核。二、程序：招聘录用程序1.按用人部门岗位编制招聘（1）总经理确定各岗位人员编制。（2）各用部门负责提出招聘计划，将所需招聘人员数量、岗位填写在申请表上，报人力资源部审查。（3）人力资源部对用人部门提出的招聘计划提出审核意见，若招聘计划超出岗位编制，须报总经理批准。2.人力资源部根据已获批准的计划并将招聘工种的规范要求以一定形式作出公告。3.应聘者填写《求职申请表》（见附件一），提供个人资料情况；人力资源部审查资料，目测应聘者，并考核其文化知识、业务技术知识水平填写《面试评估表》（见附件二）进行初试，确定通过初试者名单提交到用人部门进行复试。4.用人部门对初试通过者进行复试，并确定聘用者名单。5.通过用人部门复试确认聘用的人员，到人力资源部办理聘用手续。招聘录用流程为：部门提出申请→（若不符合岗位编制，需报总经理）→人资部审核→发出招聘公告→人力资源部对应聘者进行初试→用人部门对应聘者复试并签署（领班以上及专业技术人员，总经理参与面试考核）→到人力资源部办理聘用手续入职程序办理入职手续：1.人力资源部向新员工收取经用人部门负责人复试签署的《求职申请表》及1寸彩照2张，毕业证书、学位证书、职称证书、身份证、居住证，流动人口计划生育证等原件及复印件，另参保所需要的广东省就业失业手册原件、户口薄户主页及本人页复印件，等相关个人资料后开始办理手续。2.新员工填写《自我评估表》（见附件三）、签订《劳动合同书》（见附件四）及确认签收有关物件。3.人力资源部签发《新员工到职通知书》（见附件五）、《领取、退还制服及物品登记表》（见附件六），员工工作证，并对其告之公司的相关制度。然后通知用人部门接领新员工。4.新员工凭《领取、退还制服及物品登记表》到后勤部或到岗位所属部门负责人处领用工作服。5.新员工凭《新员工到职通知书》到用人部门报到，用人部门安排上班时间并介绍其工作内容、工作环境及相关同事，并对其进行岗前培训。6.人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。7.由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。入职流程为：到人力资源部报到（核查资料是否完整：身份证复印件、1寸照片，学历证明等相关资料）→签发《新员工到职通知书》、《劳动合同书》、工作证→凭《领取、退还制服及物品登记表》到相应部门领用相关物件→用人部门接领新员工→入职岗前培训→进行转正考核员工离职的具体程序：1.用人部门负责人接到员工的“辞职申请书”后，如同意，应在其辞职申请书上签字确认，并注明员工最后工作日后，在三个工作日内送人力资源部。2.人力资源部收到员工“辞职申请书”后，安排时间约见辞职员工进行谈话，了解其辞职原因等相关情况。3.确认员工辞职后，人力资源部保存员工“辞职申请书”，然后发出《办理离职手续通知书》（见附件七）给员工本人，并请用人部门安排本部门人员变动工作。4.主要或特殊岗位及专业技术人员辞职由总经理审批后，人力资源部发出《办理离职手续通知书》到员工本人。5.员工在最后工作日的次日，按照办理离职手续通知书上的应办事项程序，到相应部门办理交接清单，归还公司所有劳动用品、证件、服装等物件。6.人力资源部负责确认员工工作期间领取的办公等物品已全部收回，如有缺失或损坏可要求离职员工按公司有关规定进行赔偿。7.上述工作完毕后，由人力资源部填写离职员工工资结算单，开《支付工资证明单》给欲辞职员工，每周一、三、五下午二点钟后到财务部复核后，给总经理审批结算工资。8.员工办理完工资结算手续后，人力资源部开具《终止或解除劳动关系证明》（见附件八）辞职流程为：合同期提前30天或试用期提前3天提出辞职申请书→用...
