企业人力资源投资风险及其防控对策摘要:人力资源投资跟其他任何的投资一样存在着不同的风险。虽然人力资源投资风险很少被人们论及，但事实上，是投资必定就会有风险。人力资源投资是种长期的投资，投资收益具有滞后性的，风险也变得更大。人力资源投资风险在理论上主要是由于生产要素、教育体制及市场上供求规律所造成。本文从人力资源投资风险的概念和特点入手，阐述了人力资源投资风险产生的原因，并提出了人力资源风险的防范措施，进一步完善并改进制度系统以降低风险，使人力资源投资获得最大收益。（以前句子不通顺，不连贯，整理一下句子的顺序，给你调整了一下顺序）关键词:人力资源；投资风险；原因；对策目录引言..................................................1一、人力资源概念及其特点........................................1二、人力资源投资风险及其产生的原因...2（一）人力资源投资风险概述..............2（二）人力资源投资风险产生原因........3三、人力资源风险规避的对策...............4（一）制度系统................................41.对象选择...................................52.内容选择...................................53.契约及契约执行..........................5（二）利益系统..............................6（三）感情系统..............................7四、结论..........................................8参考文献............................................8企业人力资源投资风险及其防控对策21世纪世界各国的竞争是综合国力的较量，其实质是经济和科技的竞争，而关键是人才的竞争。因为人是生产力中最活跃的因素，是经济和科技创新的主体。目前，全球正在上演人才争夺大战，各个国家和地区不断推出吸引人才的优惠政策，提供优厚的工作条件，争夺优秀人才，使得人才的跨国流动进一步加剧。企业对人才的争夺日趋激烈，越来越多的企业都把挖掘、利用人才作为投资战略的重要组成部分。然而，由于企业人力资源生态环境不适宜，导致其人力资源投资存在一定风险。因此，从人力资源生态的角度探讨人力资源投资风险规避问题具有非常重要的现实意义。一、人力资源投资的概念及其特点（一）人力资源投资的概念人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,包括具有智力劳动和体力劳动的能力。一般地说,人力资源具有以下几个特征:生物性、可再生性、能动性、时效性、高增值性、可控性、变化性与不稳定性、开发的连续性、个体的独立性、内耗性等。人力资源投资是指用于获得组织所需的人力资源以及提高组织人力资源的质量,提高人的生产能力的投资。过去认为人力资源投资主要是指人力资源的培训投资。而实际上,人力资源投资包括人力资源的招聘、定位、使用、升迁、培训、挽留这几个方面。其中每一环节均是人力资源的投资。跟物质资本一样，人力资源也是通过投资形成的。人力资源投资是指一种能影响未来货币收入与消费的预支性投资，若当预期效用大于当前支出的效用时，人们会进行这项投资。舒尔茨认为：人力资本是体现在劳动者身上的，以劳动者的技能和生产知识存量表示的非物质资本。（二）人力资源投资的特点：1投资形式的无形性：人力资源的非物质性，决定对投资或者跟一定的物质资本投资及物质产品的消费联系在一起，且依附在其中。或跟一的服务相结合，使人力资源的让渡和交易更具有无形性。对于某个人进行的人力资源投资，不能由投资机构或个人像买卖的商品那样自由完全投资。2、投资多元性。人力资源投资主要由个人、企业、国家三部分组成。其中，个人投资主要是通过提高自身知识水平、素质，来取得个人生活发展的最佳效益；企业投资主要受到经济利益的驱动，目的是在市场的竞争中不断创新；国家作为投资主体，着眼于提高社会总体收益和整体素质，特点是投资量大、覆盖范围广。3、投资过程中的风险性。由于人力资源投资决策水平及各种未来因素带来的限制，投资极可能难以收回。而且在实施过程中，人才可能流失或者突然伤亡。如果风险出现，投资就可能无法得到充足回报，更严重时带来投资的彻底损失。4、投资客体...
VIP
