DS集团人力从业人员专业化教育培训方案姓名：学号：班级：目录一、公司简介..........................................................4(一)企业背景........................................................4(二)企业文化........................................................4(三)企业战略........................................................4(四)组织构建........................................................4(五)人力资源队伍现状................................................5二、培训需求分析.......................................................................................5(一)组织支持........................................................5(二)组织分析........................................................51.SWOT分析.........................................................52.明确组织目标......................................................63.了解组织资源......................................................64.确定组织氛围......................................................65.考虑外在环境限制..................................................6(三)需求分析........................................................7(四)任务分析........................................................81.工作说明书........................................................82.问卷调查..........................................................83.工作具体任务......................................................84.任职资格条件......................................................85.明确可提升能力....................................................86.培训需求排序......................................................97.结构化访谈........................................................98.总结报告..........................................................9(五)人员分析........................................................91.总体概况..........................................................92.专职人员现状调查..................................................93.兼职人员现状调查.................................................10(六)胜任力模型需求分析.............................................10(七)需求分析总结...................................................10三、培训项目设计.....................................................................................10(一)确定培训目标...................................................10(二)准备测试题目...................................................11(三)制定培训计划...................................................121.培训对象.........................................................122.培训时间.........................................................123.培训地点.........................................................124.材料、设备.......................................................135.培训方式.........................................................13(四)培训师的选择...................................................131.培训讲师的甄选...................................................132.培训讲师的培训...................................................14(五)培训内容.......................................................141.事务层人力资源管者...............................................152.技术层人力资源管者...............................................203.管理层人力资源管者...............................................24(六)培训经费预算...............
