第1页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共10页山东电视生活频道大型互动求职类真人秀栏目节目策划案配合山东电视生活频道“观众互动、关注民生，树立社会公益形象”的节目全盘定位战略；顺应时代和市场需要；以“为求职者找工作，为招聘方选人才”为主要目的，将真实职位的真实需求与电视表现手段相结合，不仅为求职者提供真实的职业机遇，而且给广大观众的求职应聘提供信息、指导及平台，与此同时也为企业提供展现企业文化和管理经验的平台，从而打造一档全新的互动求职真人秀节目。栏目名称：非常求职节目定位：求职、真实、挑战、互动、益智节目时长：40—50分钟播出频率：每周一次嘉宾描述：招聘方代表2-3名，人力资源专家1-2名（嘉宾席人数不宜太多，否则现场讨论及评选不容易集中意见，建议复制《绝对挑战》的模式，就是3个人，2个企业方+1个专家的模式，专家由智联招聘特别提供，主要人选为王军、张森以及山东本地企业中优秀的人力资源总监，备选人选为FRANK、JIM老师、把冉、吉利<第2页共10页第1页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共10页备选人选是在山东分公司偶尔出现人员断档的时候救场用的>）观众席成员组成：招聘企业代表数家，求职观众数名。选手描述：每期3名选手，只要是正在寻找理想职位，有一份创业冲动，并渴望在荧幕上展现自己职业技能、职场魅力的人，都可以成为节目的选手。节目形式：演播室开场+外景任务挑战+演播室+现场招聘节目内容：每期由招聘方拿出一个真实的职位，三名选手按照任务要求开展竞赛（根据职位性质设置不同的项目，但项目要包括技能比拼、团队合作、个人贡献、销售技巧等职场必备的基本要素，而且要真实生动，另外尽量做到与招聘企业文化及所招聘职位相关，展示企业文化，以吸引更多地企业参与到节目当中来。），人力资源专家对每个选手的表现进行点评，最终由招聘方来决定谁将赢得工作机会。另外在演播现场，求职观众可现场应聘，增强互动。节目流程：1、介绍招聘方及本次招聘活动概况，并可通过VCR的方式予以展示。（此次招聘岗位信息同时可在第3页共10页第2页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共10页《打工俱乐部》常规节目的岗位信息发布板块进行发布。（建议在《打工俱乐部》常规节目当中引入《非常求职》的特别预告或新闻报道类的板块，能有效地将原有《打工俱乐部》的忠实观众引入到新节目当中来，有效地填补新节目收视率不足的初始困境。）2、请出3名经过层层选拔进入节目录制的选手。（他们自己选择表现方式入场，并必须明确表示自己在职场中有哪些优势哪些弱势，自己参加本次节目的目的是什么；或者可以用VCR来介绍各位选手的背景，VCR可用纪实手法来介绍选手在应聘企业的职场生活）3、第一环节：技能比拼根据不同岗位设定不同的技能比拼项目，主要考察应聘选手的基本工作技能。（娱乐化的表现）4、第二环节：外景任务挑战（拍摄场地优先选择招聘企业内部所提供的场地，这样企业给与节目的支持会令到节目更有变化也更好看。）项目竞赛（根据招聘岗位设定相应的竞赛项目，考察选手的团队意识、职场技巧等综合素质，如在规定的时间和街头路人推销一瓶矿泉水，或太阳高照下推销一把雨伞等项目），如团队共同完成任务，由他们用自己的方式决定淘汰一名在比赛中贡献较小的成员，并在演播室嘉宾的评点下淘汰这名选手。第4页共10页第3页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共10页5、第三环节：演播室职场自救：在演播室嘉宾的评点下选手都为自己争取留下的机会，最终淘汰一名选手。（鉴于本节目播出平台并非央视这样的中央媒体，故而可以弄点火药味道更弄的玩法。建议将此环节改为让他们自评以及互评：任务完成后，演播室环节当中，三名竞争选手共同观看完三人表现的VCR之后，以座谈形式，在主持人的引导下展开表扬与自我表扬、批评与自我批评，主持人在此过程中的原则就是“挑拨离间”+“步步紧逼”，务必令选手“露出马脚”，展现出他们最真实、最本性的一面。考察他...
