区公安分局政工科XX年工作总结20XX年，分局政工科根据20XX年公安政治工作要点和队伍正规化建设任务，结合金安分局工作实际，主要做了以下工作。一、抓学习，铸警魂（一）认真开展强作风、严管理、正警风、肃警纪专项教育回头看活动。按照分局的统一部署，开展了强作风、严管理、正警风、肃警纪专项教育回头看活动。科室将专项教育回头看活动列入重要工作议事日程，及时召开专门会议做好再动员、再部署，组织科室民警集中学习方案，结合工作实际，研究制定学习计划、明确人员分工，切实落实好回头看活动各项工作。（二）认真开展学党章党规、学系列讲话，做合格党员学习教育活动。为深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，推动全面从严治党向基层延伸，巩固拓展党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育和强作风、严管理、正警风、肃警纪等系列活动成果，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持党的先进性和纯洁性，按照分局《关于开展学党章党规、学系列讲话，做合格党员学习教育实施方案》要求，结合实际，在科室党员中开展了学党章党规、学系列讲话，做合格党员学习教育活动。活动中科室领导亲自动员、亲自部署，将学习教育与本单位实际工作紧密结合起来，开展系列专题学习讨论活动，学中做，做中学。自学习教育开展以来，科室的工作绩效大幅度提升，民警的精神面貌焕然一新，充分体现了学与不学不一样。二、抓训练，提素质为切实解决基层一线实战民警在应急处突过程中职业素养不高、现场态势判断不敏锐、警械装备使用不熟练、应急反应能力不足等警务实战技能问题，根据市局安排，上半年分6期在市警校对分局50周岁以下男民警，45周岁以下女民警民开展警务实战技能轮训，近280名民警参加了培训。此次培训全脱产、全封闭、军事化管理，参训率达到96%，培训得到了广大第1页共4页民警的认可，取得了很好的效果。同时，根据分局年初制定的教育训练计划和市局的部署安排，分局刑警、治安、消防、行财、国保、法制等警种也结合实际分别举办了专门春训业务培训共8期270人。全年共安排晋衔培训5期41人，新警入警培训13人。三、抓绩效，促晋位为抓好队伍正规化建设工作，推进队伍管理和效能建设健康发展，5月6日，分局研究出台了《关于进一步加强和改进绩效考核工作的决定》，政工科研究制定了队伍管理，对表彰奖励、岗位争先、日常绩效考核、教育训练等事项制定了考核评分标准。以绩效为抓手。按照市效能办和市公安局的要求，按照市效能办和市公安局的要求，为闫品军等333名同志办理20XX年度增补效能建设奖审核报批手续。督促分局各二级机构认真做好工作人员的日常绩效考核工作，今年以来，逐月评出分局工作人员的日常绩效考核等次，按季度报市效能办审核。目前，一至三季度分局工作人员的日常绩效考核等次评定及奖金上报审批发放工作已圆满完成。目前正在着手统计四季度的考核情况和奖金上报审批工作。分局的绩效考核工作得到了进一步强化和改进。全力推进工作提档晋位，推动队伍正规化建设长足发展。四、抓从优待警，激发队伍活力（一）深入推进4+1岗位争先活动，进一步激发队伍活力。深入开展４＋１岗位争先活动，做好20XX年度十百千江淮卫士和十佳百优所队评选活动，贯彻落实《公安机关人民警察奖励条令》，做好分局20XX年度表彰奖励工作，树立一批过得硬、叫得响、立得住的民警身边的先进典型。使广大民警学有标杆、赶有榜样，更加充分地调动广大民警工作热情，为公安工作注入强大正能量。20XX年，分局强化宣传引导，充分利用宣传栏、光荣榜、展示板、电子屏、标语条幅等广泛宣传岗位争创活动的内容和先进典型，充分发挥先进典型的激励和示范作用，在开展活动中扩大宣传，在宣传中助推活动开展，形成浓厚争创氛围，对内凝聚警心、昂扬斗志，对外展示风采、树立形象。截至目前，已评出一至三季度岗位标兵30人，优质文明服务之第2页共4页星39人，严格公正执法之星102人。第四季度的两星一兵评选工作正在如火如荼进行之中。目前分局正在开展20XX年度十百千江淮卫士和十佳百优所队评选活动，（二）认真抓好工资福利待遇和惠警暖警政策的落实。按照国...
