人才圈地主持人：观众朋友们好，欢迎收看《商界名家》，一提起人才，我们都会知道，人才对于企业来说是至关重要的，当然也有很多企业家说，人才对整个民族和国家的发展也是至关重要的，所以最近的市场上有一些企业做出了非常让人吃惊的收买人才或者招纳人才的动作，我们先看一看有关的背景资料。短片：日前，TCL集团在苏州举行了一次人才招聘活动，拉开了TCL集团今年准备招收1200名各类人才计划的序幕，TCL集团方面称，这只是他们推出的揽才计划的一部分。在未来的3-5年内，TCL集团将一共招收4500名各类管理和专业技术人才。无独有偶，我国另一家土生土长的民营软件企业托普集团也吹响了进军人才市场的号角。他们从7月份开始在全国的三十多个城市同时展开了大规模的人才招聘活动。托普集团今年计划在全国范围内招收各类软件专业人才5000名。另外，像华为、UT斯达康中国公司等很多企业也始终没有放慢过招揽人才的步伐。与此同时，一些国外的跨国公司也相中了中国物美价廉的人才资源，纷纷在人才市场上慷慨解囊，抢占地盘。人才市场上的跑马圈地已成为不争的事实。主持人：从这些情况来看，我们确实能够感觉到一些人才大战的硝烟的味道，人们都说商场如战场，我们今天特地请到了两位嘉宾，请他们谈一谈他们对这件事情的看法，坐在我右侧的这位就是其中的当事人之一托普集团的董事局主席宋如华先生。欢迎宋先生，我对面的是中欧国际工商学院的执行院长刘吉教授，欢迎刘先生。有人说以托普这样一个实力的企业一下子吸收五千名新员工这有点像人才大跃进，这个词听起来，不像是什么褒义词。宋先生你觉得呢？宋如华：我觉得我们做这次活动社会各界给予了关注，特别是提出一些疑义我觉得非常正常，因为我们传统的软件开发正在发生一些变革，这个事情实际上到了美国以至于到了印度或者爱尔兰这些国家，你会感觉到这样的事情是不新鲜的。在印度，我们看到的上万人的软件企业有很多家，因为软件正在从科技型走向工程型和生产制造型，所以托普这次招五千名员工，我个人觉得是符合中国特色的，同时也是从托普实际情况出发来招聘的。应该说将来我想对托普的发展乃至于我们中国软件业的发展能起到一些作用。主持人：你刚才给我们提供了一个概念是软件正在向制造业的模式发展，你先给我们介绍一些这样的背景好不好。宋如华：我们原来开发软件都是从设计到编程都是由一个人完成的，那么从软件工程化和产业化这个角度来讲，将来是要分工的，就跟我们建房子一样，就是设计师专门设计房子，建的话就不一定要工程师了，可能一些民工就可以建了。当然也要在一些项目经理还有工程师的指导下来完成，相对简单的劳动，所以因为软件逐渐产业化以后它就有分工，国际上这种分工现在越来越明显，特别是像印度这样的国家。它是完全采取这种分工方式。主持人：那这次这五千人里面大概有多少是软件工人，有多少是软件工程师。宋如华：这五千人当中，我们大概也分几个层次，一些行业的专家我们大概有一百到两百名，另外有一些叫系统分析师，也是大概一两百人，另外一些就是高级程序员这个级别大概有一两千人，其他的可能就是程序员了。这些程序员可能水平稍微低一点，可能要三千人左右。主持人：是不是一下子接了一个大单子，马上要招这么多人。宋如华：这个我们想有几个方面，一方面是近期托普软件的单子应该说是越来越多，所以我们适当地需要增加人才。但是这个人才也不是说一下子有那么多单子，我们看的是未来，这里有个概念，就是人才与市场有个概念，就是你先筑巢再引凤还是先引凤再筑巢，我们中国现在有很多行业，有很多大的业务，比方说我们中国电信、中国移动、中国联通，还有我们二十三个全国性的商业银行，还有我们很多税务、工商等等房改社保这些行业都需要大量的信息化系统，也就需要大量的应用软件，但是我们中国现在真正能完全承担起这个任务的企业并不多。所以我们看重的是未来，而且这个未来不是很远就是近期，可能出现一些大的市场，我们托普的战略，因为这几年应该说资金比较宽裕，我们先想到筑巢，先把人才吸引进来进行规范化的培训，做好准备，那么下一步就是当这个市场到来的时候，我们很快切入...
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