第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共11页用友软件股份有限公司绩效管理手册目录第一章总则............................................................................................................................11.1绩效管理的目的.................................................................................................11.2绩效管理的原则...................................................................................................21.3绩效管理适用范围..............................................................................................2第二章绩效管理内容和周期.................................................................................................22.1绩效管理分类......................................................................................................22.2组织绩效考核的内容..........................................................................................32.3岗位绩效考核的内容..........................................................................................32.4绩效考核周期.......................................................................................................3第三章绩效指标制定流程和指标设计.................................................................................33.1绩效指标制定流程.............................................................................................33.2KPI指标分类：定量指标与定性指标..........................................................43.3KPI指标设计原则..............................................................................................53.4目标设立原则......................................................................................................53.5工作计划考核......................................................................................................52.3能力态度考核......................................................................................................6第三章绩效管理的实施.........................................................................................................63.1年度组织绩效考核流程....................................................................................63.2年度员工绩效考核流程....................................................................................73.3几种特殊人员的考核........................................................................................7第四章绩效反馈与指导.........................................................................................................84.1绩效面谈...............................................................................................................84.2绩效指导................................................................................................................84.3申诉........................................................................................................................9第五章绩效考核结果的应用.................................................................................................9第六章附则..........................................................................................................................10第2页共11页第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共11页第一章总则1.1绩效管理的目的确保用友公司战略目标实现的基础...
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