HR基础概念之岗位职位职务等辨析[EASHR系统部][彭江远]导读人力资源管理理论与技术是从西方发展起来的，引入国内后，与我国原有的人事管理理论与技术相交融，导致了人力资源领域有了更加多样的概念，比如说，原来国内习惯上谈岗位、工资，国外的理论中对应的是职位、薪酬；另外一个现象是，不同的人用了同一个名词，代表的意思可能不一样（比如说职务），或者是用了不同的名词，但表达的又是同一个含义（比如说岗位和职位、岗位测评和职位评估）。本文是抛砖引玉，讨论并辨析人力资源领域的一些基础概念。概念性的东西本来就各有各的理解，没有绝对的正确与错误。适用对象HR产品研发人员、HR实施等HR领域相关人员。请注意：本文件只作为基础介绍之用，不属于您与金蝶签署的任何协议。本文件仅包括金蝶既定策略、产品及功能方面的信息，不能以本文件作为要求金蝶履行商务条款、产品策略以及开发义务的依据。本文件内容可能随时变更，恕不另行通知。金蝶对本文件可能存在的错误或疏漏不承担任何责任。日期作者版本更改参考2010-12-13彭江远V1.0目录一、岗位、职位和职务等基础概念辨析.......................................................................................3任务..................................................................................................................................3职责..................................................................................................................................3岗位..................................................................................................................................3职位..................................................................................................................................3职务..................................................................................................................................3职称..................................................................................................................................4职级..................................................................................................................................4职等..................................................................................................................................6职类..................................................................................................................................6职种..................................................................................................................................6职层..................................................................................................................................7职系..................................................................................................................................7二、基础概念延伸出的其他概念...................................................................................................7岗位（职位、职务、工作）分析...................................................................................7职位类型与职务类型.......................................................................................................7岗位族、职位族和职务族...............................................................................................7一、岗位、职位和职务等基础概念辨析任务：是为了达到某种目的所从事的一系列活动,可有一至多个工作要素组成。职责：是员工在工作岗位上需要完成的主要任务或大部分任务,可有一至多个任务组成。以需求分析师为例，某某项目有一个问题需要进行分析...
