目录1.EC&DP---职业发展规划案例（朱莹）………………………………………………………12.怎样留住核心员工（王爱华）…………………………………………………………………43.人力资源管理案例分析（冯晓）………………………………………………………………54.人力资源在招聘中的解决方案（陈舸）………………………………………………………65.人力资源管理案例分析（叶健）………………………………………………………………76.关于收入,跳槽及人生规划等的个人意见及其他（徐恒杰）…………………………...........87.一个事业单位绩效考核之误（袁东琴）……………………………………………………..108.个人职业发展经历（钱奇）…………………………………………………………………..129.物流企业人事（彭爱明）……………………………………………………………………1310.关于本公司人员流动过于频繁问题（吴治平）……………………………………………1511.是谁扼杀了员工的敬业度（刘毅刚）………………………………………………………1612.当承诺奖金成为泡影（杨均）………………………………………………………………..1813.个人职业规划管理案例分析（范祥）………………………………………………………..2014.人力资源管理案例分析（费越）……………………………………………..………………2215.人力资源管理案例分析（陆磊）………………………………………………….…………2416.对薪酬体系设计点公平性原则的一些感受（谢旭峰）…………………………..…………2617.人力资源管理---绩效考评（周瑾娴）……………………………………………..………2718.浅谈目标管理在绩效考核中的负作用（孙可斐）…………………………………………3119.结合本公司的情况谈谈职业规划（万莉）…………………………………………………3420.职业生涯规划案例（相元勇）……………………………………………………..………3521.用目标管理法进行绩效评估（虞海凤）……………………………………………………3722.上海汇众公司平衡计分卡的使用（樊琼）…………………………………………….……3923.为什么员工总有理由推脱责任（李燕）……………………………………………………4224.公司薪酬现状及几点建议（王万琴）………………………………………………………4425.A女的职业之路——谈职业生涯发展规划（李燕蕾）…………………….………………4626.企业人才战略规划（许根勇）………………………………………………………..……4827.人力资源管理案例分析——绩效考核（顾琴）……………………………………………5028.跳还是蹲？（刘龙雄）…………………………………………………………..…………5229.新员工的教育问题（谢雪琼）…………………………………..…………………………5430.频繁跳槽带来的思考（沈江）………………………………………………..……………5631.薪酬，保密还是公开？（沈飞）………………………………………………………..…5832.上海通用北盛物流部支持一周年回忆（耿纬）……………………………………………6033.人力资源管理案例分析（江洁）……………………………………………………………6234.人力资源管理案例分析（吴立顶）…………………………………………………………6435.评分细则……………………………………………………………..………………………6636.物流企业人力资源课主题讨论的主题补充…………………………..……………………67EmployeeContribution&DevelopmentPlan-----“职业发展规划”案例3M（中国）有限公司是美国3M公司在中国地区的分公司。3M公司从创办至今已有100多年的历史，于1984年在上海成立中国第一家分公司，也是中国改革开放以后，进入上海市的第一家外商独资企业。我很有幸能加入这家“百年老店”的企业。在公司工作的期间，也被公司的企业文化氛围所感染，逐渐了解到这家企业能够像常青藤一样长盛不衰的一些原因。在此也希望跟大家交流、分享。并非像大多数人想象的那样，外资企业都是最大限度地剥削中国劳动者...
