目录目录.............................................................1第一章绪论........................................................11.1统开发背景.................................................11.2研究目标和意义.............................................1第二章系统设计相关原理...........................................22.1技术准备...................................................22.2JSP........................................................22.3SQLServer.................................................2第三章系统分析...................................................33.1需求分析...................................................33.2可行性分析.................................................3第四章系统总体设计...............................................44.1系统功能结构设计...........................................44.2数据库规划与设计...........................................4第五章系统详细设计与实现.........................................55.1用户登录模块...............................................55.2人员管理模块...............................................55.3招聘管理模块...............................................55.4培训管理模块...............................................55.5奖惩管理模块...............................................65.6薪金管理模块...............................................6第六章总结与展望.................................................76.1总结.......................................................76.2展望...................................................7图表1..........................................................4图5-1用户登录模块流程图........................................5第一章绪论1.1统开发背景人力资源管理是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中，人力资源已逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。在此背景下，现代企业为适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应的，具有决策功能的人力资源管理平台和解决方案。1.2研究目标和意义开发使用人力资源管理系统1可以使得人力资源管理信息化，可以给企业带来以下好处：1）可以提高人力资源管理的效率；2）可以优化整个人力资源业务流程；3）可以为员工创造一个更加公平、合理的工作环境。1HumanResourceManagementSystem第二章系统设计相关原理2.1技术准备1.HibernateHibernate是一个开放源代码的对象关系映射框架，它对JDBC进行了非常轻量级的对象封装，使得Java程序员可以随心所欲的使用对象编程思维来操纵数据库。2.StrutsStruts最早是作为ApacheJakarta项目的组成部分，项目的创立者希望通过对该项目的研究，改进和提高JavaServerPages、Servlet、标签库以及面向对象的技术水准。2.2JSPJSP(JavaServerPages)是由Sun公司倡导创建的一种新动态网页技术标准。2.3SQLServerSQLServer是目前最流行的关系数据库管理系统之一。第三章系统分析3.1需求分析包括任务概述、总体目标、遵循原则、运行环境、功能需求等。3.2可行性分析从经济可行性、技术可行性两个方面进行分析。第四章系统总体设计4.1系统功能结构设计人力资源管理系统由人事管理、招聘管理、培训管理、薪金管理、奖惩管理5部分组成。4.2数据库规划与设计本系统采用SQLServer2008数据库，系统数据库名为人力资源管理表，包括培训信息表、奖惩表、应聘信息表、薪金表和用户表5个数据表。其中，奖惩表(institution)结构如下表所示。奖惩表结构图表1字段名数据类型长度是否主键描述Idint4是数据库流水号Namevarchar2000否奖惩名称Reasonvarchar50否奖惩原因explainvarchar50否描述createtimedatetime8否创建时间第五章系统详细设计与实现5.1用户登录模...
