中小企业招聘面试方法研究第1章绪言1.1论文研究的背景随着我国中小企业在国民经济中的地位和作用日益增强，在高科技迅速发展、人力资源配置日益社会化、全球化的现代，企业之间的竞争应归咎于人力资源的竞争，人才的竞争。而目前，大多数中小企业由于自身种种特点，尚缺乏科学、实用的招聘面试方法，在人才的招聘过程中企业不同程度的存在着人才需求旺盛但却招不到合适的人的现象，严重影响了企业的健康长远发展。针对这一问题，本文研究有着积极的理论及实际意义。1.2论文研究的目的通过本文的研究，希望能够给我国中小企业人力资源规划带来一些有益的参考意见，为中小企业提供招聘面试工作必要的理论支持。总体来说达到以下三个目的：一是旨在说明我国中小企业招聘面试工作尚存在诸多问题，同其他人力资源研究时间较长的国家相比还有一定的差距，还需要进一步完善；二是旨在从我国中小企业特点出发，说明我国中小企业招聘面试工作具有巨大的开发空间；三是旨在通过借鉴外国先进招聘面试经验，研究我国中小企业招聘面试方法，针对存在问题为中小企业招聘面试方法提出有效措施，以进一步提升企业竞争优势。1.3论文的研究方法及内容论文研究过程中，主要采用以下方法:(1)理论与实际相结合。在充分掌握现有招聘理论和人力资源管理理论的基础上，积极研究代表性中小企业招聘面试的具体实际情况，这对本论文研究具有十分重要的意义。只有在理论与实际相结合的基础上，才能提出符合实际的企业招聘面试方法。企业招聘理论国外中小企业招聘面试方法中小企业招聘面试对策建议国内中小企业招聘现存问题(2)以定性分析为主。在本文研究问题中，通过研究招聘面试理论对中小企业招聘面试工作及方法进行定性分析，揭示企业招聘面试的本质和特征，使论点更明确，论据更充分，论理更清晰。论文主要围绕以下几个问题展开研究，如下图所示：图1-1论文主要研究内容第2章国内中小企业招聘面试工作目前，中小企业在世界各国或地区的经济的活动中，都占有及其重要的地位。中小企业怎样界定，我国中小企业具备哪些特点都影响着中小企业招聘工作的开展。2.1中小企业的概念企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以营利为目的，自助经营、自负盈亏，依法设立的经济组织。中小企业则是与本行业的大企业相对来说，生产规模较小的企业。正因为中小企业是个相对、比较的概念，在全世界不同的国家或地区，企业规模的划分很难有客观、固定的标准。但通行的做法是以从业人员、资本金和营业额三项指标加以区分。联合国和欧盟是两条参照系。联合国对中小企业是以供应人数为标准的，把中小企业的规模定为制造业500人以下，批发业100人以下，其他是50人以下；欧盟标准是从业人数500人以下，资产在7500万欧元以下。现行美国中小企业管理局对中小企业划分的标准是：一般把人员不超过500人，营业额不超过600万美元的企业定为中小企业。日本针对不同行业采用资本额和雇员人数两项指标确认中小企业，其中制造业等行业的资本金为3亿日元以下，从业人员在300人；批发业的资本金为l亿日元以下，从业人员为100人；零售业的资本金为5000万日元以下，从业人员为50人以下。与国际通行做法相比，我国中小企业的划分标准显得过于庞杂。2003年国家经贸委、国家计委、财政部、国家统计局联合颁发的《中小企业标准暂行规定》指出，我国中小企业标准根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标，结合行业特点制定。如表2-1所示：表2.1我国中小企业划分标准行业职工人数销售额资产总额备注工业300-20003000万-3亿4000万-4亿中型企业须同时满足三项指标下限，其余为小型企业建筑业600-30003000万-3亿4000万-4亿批发和零售业100-2003000万-3亿中型企业须同时满足两项指标下限，其余为小型企业100-5001000万-1.5亿交通运输和邮政业500-30003000万-3亿400-10003000万-3亿住宿和餐饮业400-8003000万-1.5亿2.2中小企业的特点我国中小企业也大企业相比，一般的说具有以下特点：(1)中小企业创办容易，转向灵活所谓创办容易，主要是兴建所需的投资少，建厂与投产的难度不高，且创办时间短、见效快。由于中小企业的规模较小，因而具有“船小掉头快”、...
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