第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共9页汕尾职业技术学院教职工考勤管理暂行办法（2007年12月29日第一次教代会通过）第一章总则第一条为规范教职工考勤及休假管理工作，建立良好的教学与管理秩序，根据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》（粤人薪[1996]18号文）和《关于机关、事业单位工作人员探亲假、年休假等有关假期待遇问题的通知》（粤人薪[1996]19号文）文件精神，结合我院实际，制定本暂行办法。第二条本办法适用于学院全体在职教职工（含聘用人员）。第二章出勤管理第三条根据工作性质和岗位的不同，对全院教职工实行不同的考勤管理制度。专任教师在服从教学计划安排和履行岗位职责的前提下，不实行坐班制；行政处室、教学及教辅单位专兼职行政管理人员、服务人员一律实行坐班制。第四条全体教职工应服从学院、部门工作安排及紧急任务工作安排，准时参加各项活动。第2页共9页第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共9页第五条要求坐班的教职工应自觉遵守学院的作息时间，做到不迟到、不早退、不旷工。第六条各部门应每天安排好值班人员并实行签到制度，做好考勤登记、管理工作。第七条行政后勤部门行政人员寒暑假期间应承担学院安排值班任务，工勤人员寒暑假期间除学院安排相应休息时间外应照常上班。寒暑假期间值班、上班人员出勤管理按本办法相关规定执行。第八条本院教职工如有下列情况之一者，按旷工处理：（一）缺勤且未办理请假手续，事后又无正当理由补假的；（二）经查明请假理由不真实，弄虚作假的；（三）请假未经批准擅自缺勤的；（四）请假期满未办理续假手续或虽申请续假但未获批准而擅自超假的；（五）无正当理由不服从工作安排，拒不到岗的。第九条旷工教职工，按下列规定处理：（一）旷工一周以内（含一周）按学院责任事故认定与处理暂行办法处理；（二）无正当理由连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天者，按规定予以辞退。第3页共9页第2页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共9页第三章休假规定第十条病假（一）教职工因病需要休息，必须持医院出具的患病证明方能请假，并将证明交有关部门存查。（二）病假在两个月以内的，基本工资全额发给。病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资发90%；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资发70%；工作年限满十年不满二十年的，基本工资发80%；工作年限满二十年及以上的，基本工资发90%。（三）获得由人事部与国务院工作部门联合授予或省授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、南粤杰出教师仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发给。（四）工作人员病假期间，除按上述规定计发基本工资外可继续享受有关生活福利待遇。（五）女教职工按计划生育政策规定怀孕，经医疗部门出具证明需要保胎休息的，按病假待遇办理。（六）教职工一个月内病假累计超过十个工作日的，当月院内津贴不发。一年中病假累计超过一个月的，当年年终津贴第4页共9页第3页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共9页按实际工作日计发。（七）如发现弄虚作假，一经查实，所休病假视同旷工处理。第十一条事假（一）教职工在国家规定的各种假期以外占用工作时间办理私事的，应请事假。（二）全年事假累计超过一个月的，其超过天数的基本工资按80%发给；超过两个月的，超过天数的基本工资按60%发给；超过三个月的，超过天数的基本工资停发。（三）教职工一个月内事假累计超过五个工作日的，当月院内津贴不发。全年事假累计超过半个月的，当年年终津贴按实际工作日计发。第十二条探亲假因实行寒暑假休假制度，教职工探亲应安排在寒暑假，不另外给假。探亲假待遇按国家有关规定执行。第十三条产假、计划生育假（一）产假女教职工生育，必须符合计划生育政策规定才能享受假期产假为90天。晚育（已婚...
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