人事工资管理系统设计与实现【摘要】…………………………………………………………………3【关键字】…………………………………………………………………3第一章绪论…………………………………………………………31.1研究课题的背景………………………………………………31.2研究思路和工作计划………………………………………3第二章管理信息系统研究概述………………………………………42.1管理信息系统的发展历史……………………………………42.2管理信息系统的特点…………………………………………52.3管理信息系统的开发方式……………………………………62.4管理信息系统的开发过程……………………………………7第三章工资管理系统分析与设计……………………………………93.1系统功能需求简介……………………………………………93.2功能需求描述…………………………………………………103.3目标系统要求…………………………………………………103.4系统平台选择…………………………………………………113.5数据库设计……………………………………………………113.5.1数据库介绍……………………………………………113.5.2数据流图………………………………………………113.5.3数据词典分析…………………………………………12第四章人事工资管理系统的功能实现……………………………134.1员工基本信息模块编码设计……………………………………………134.2工资结构设置模块编码设计…………………………………204.3入口程序………………………………………………………214.4连编程序………………………………………………………21第五章小结……………………………………………………22【摘要】对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述，研究开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业设计过程的体会。【关键字】管理信息系统，数据库，工资管理，实体关系图（E-R图），数据字典，数据流图。第一章绪论1.1研究课题的背景借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管概要设计数据库的结构设计功能模块开发功能模块测试系统调试定题调查研究资料查询开发环境熟悉研究关键技术系统试运行和修改理方面的问题。通过在本单位经过一周的调研，并参考其他同行设计工资管理软件，我基本上搞清楚了像我们单位这样的小型企业对系统的需求，如果能够设计一套针对类似本单位的小型国有企业的工资管理系统特别有意义，并且是现行的财务管理软件代替不了的。在和指导老师多次交流后，确定实现方案的要点和工作计划。本系统的实现的主要功能有：员工信息管理、工资结构设置、工资汇总打印等等功能。1.2研究思路和工作计划正如研究任何其它软件项目一样，我做的毕业设计也经历了从选题，调研，熟悉开发环境，实验关键技术，查找类似的相关系统的资料...
