如何成为高素质员工第1节：前言前言有这么一个故事：有个人从亚历山大帝王图书馆借了一本书，发现这本书里夹着一张纸条，上面写着点铁成金的秘密：谁要是在黑海边找到了点金石，谁就可以将任何金属点成纯金。纸条上说，这块奇石的外观与其他石头没有什么区别，只是它摸起来是温的。于是这个人来到黑海边寻找点金石。为了避免重复，他每捡到一块冰凉的石头就往海里一扔。终于有一天，他捡起了一块石头，是温的！他仍然随手扔进了海里，因为他已养成往海里扔石头的习惯。由此看来，习惯往往在潜移默化地影响着一个人的行为。爱默生说：“习惯是人的思想与行为的领导者。”培根也曾说过：“习惯是一种顽强而巨大的力量，它可以主宰人生。”心理学家詹姆士说：“我们从清晨起来到晚上睡觉，99％的动作纯粹是下意识的、习惯性的。穿衣、吃饭、跳舞，乃至日常谈话的大部分方式，都是由不断重复的条件反射行为固定下来的千篇一律的东西。”可见，习惯决定着一个人生活的方方面面，决定着一个人究竟会有一个怎样的人生。父子俩住山上，每天都要赶牛车下山卖柴。父亲较有经验，坐镇驾车，山路崎岖，弯道特多，儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒道：“爹，转弯啦！”有一次父亲因病没有下山，儿子一人驾车。到了弯道，牛怎么也不肯转弯，儿子用尽各种方法，下车又推又拉，用青草诱之，牛就是一动不动。到底是怎么回事？儿子百思不得其解。最后只有一个办法了，他左右看看无人后,贴近牛的耳朵大声叫道：“爹，转弯啦！”牛应声而动。牛用条件反射的方式活着，而人则以习惯生活。习惯是人最主要的、最稳定的素质。任何一种能力都是养成好习惯的结果。良好的习惯是健康人格之根，是任何一个高素质员工所必备的。成功与失败的最大分别，来自不同的习惯，高素质的员工拥有好习惯，则会开启其高品质的人生之门，而拥有坏习惯则是一扇向失败的人生敞开的门。一个高素质的员工应知晓如何培养好的习惯来代替坏的习惯，当好的习惯积累多了，自然会有一个好的人生。既然如此，如果你想成为一个高素质的员工，想在职场上有一番作为的话，那你更应该注意培养自己良好的习惯。我们在工作中，小到一次汇报，大到一个项目，很多流程和细节都会由你的习惯所支配，只是你意识不到而已。一个拥有好习惯的员工，会自动自发地开展工作，会珍惜工作中的每一分钟，会敢于尝试各种新的方法，会主动要求更多的责任等。最终我们发现，那些成功的经理人、CEO无不是具有这些好习惯的人。成功的员工是高素质的，所以，成功的员工注定在未来也会享受高品质的生活。第2节：坚忍不拔，遇到挫折不退缩第1个好习惯坚忍不拔，遇到挫折不退缩挫折能创造奇迹，挫折过后可能就是成功。面对挫折，成功与否，就看你怎样看待。积极地看待挫折，让“没有不可能”不再是句空话。积极看待挫折是一个高素质员工必备的心态，是支撑其走下去的伟大动力。它告诉我们应该有战胜挫折的信心，对一切事物充满希望，要为自己的目标而努力。公司有了一群坚忍不拔的高素质员工，才能出现奇迹般的增长，才能迅速实现公司的壮大和发展。一些员工在生活中遭到挫折的时候，很轻易地就放弃了追求。他们也知道遇到困难，如果坚持下去也许还会看到希望，但是屡次遇到挫折，以及对挫折的厌倦使他们认为一切都不可能。于是他们放弃了希望，放弃了努力，转而去从事那些不适合自己、自己也不喜欢的事情，勉勉强强做下去，浑浑噩噩地工作着。这样的人生岂不可惜？这样的员工又怎能成为高素质的员工呢？高素质的员工需要战胜挫折的信心和魄力，高素质的员工不是唾手可得的。我们每个人都有可能遇到挫折，但是，千万不要错误地把挫折视为失败，不要错误地认为挫折过后就是失败，认为实现自己的理想“不可能”，完成自己的目标“不可能”。“成功者”与“失败者”的区别仅在于他们的不屈不挠和永不服输。对于积极进取的行动者来说，挫折仅仅是暂时的，它们会成为继续奋斗的动力。对于积极进取的行动者来说，挫折是从“不可能”到“可能”的跳板。挫折帮我们实现很多不可能的事情，创造很多奇迹。大海里航行的船没有不带伤的。英国劳埃德保险公司曾从拍卖市场买下一艘...
