内务行政人员生产管理部长内务行政人员行政管理制度职责工作总结工作执行考勤记录人事实施费用汇总考勤附件一：岗位职责内务行政主管：（一）权利：（1）依照《管理手册》对生产技术中心内部行政人事实施督办管理。（2）接待外来客人、及费用的审报。（3）填报中心职员出勤状态。（4）搜集业绩表、核实工作业绩。（二）职责：（1）规范中心各部门行政管理。（2）填报考核真实准确。附件二：行政管理制度1、考勤劳动纪律与考勤（一）、全体员工必须遵守本集团制定的各项规章制度，各单位、部门主管要加强员工执行各项规章制度行为的督导，保证各项规章制度的执行。控制拟定（二）、各单位、部门、班、组要建立健全、切合实际、行之有效的劳动规章，报劳动人事部备案。（三）、员工必须遵守以下劳动纪律：（1）遵守工作时间，按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，坚守工作岗位。（2）集中精力从事生产（工作）劳动，不擅离工作岗位，不做与生产（工作）无关的事，不妨碍他人生产（工作）。（3）认真钻研技术、业务，不断提高技术业务水平，遵守安全操作规程，坚持文明生产（工作），保质保量完成各项生产（工作）任务。（四）、以班组为单位，建立出勤考核制度，严格实行出勤签到登记制，由班、组长监督执行，不得补签补登，不得漏签漏登。考勤表于次月三日前，由单位、部门主管审阅签字后，连同请假材料一并送交劳动人事部进行工资核算工作。（五）、迟到、早退，每次30分钟以内者，当月累计在三次及三次以上按旷工半日处理；每次超过两小时以内者，按旷工一日处理。（六）、凡具备下列行为之一者，均属违反劳动纪律：（1）无故迟到、早到，在工作时间内消极怠工、擅离岗位、不服从指挥者；（2）旷工；（3）在生产（工作）场所内吵闹、打架、干私活；（4）在生产（工作）场所内扯乱活，扰乱正常生产（工作）秩序；（5）不服从调动，经教育仍拒不服从；（6）借请假或因公外出为由，进行其它活动；（7）伪造病（伤）证明；（8）违章作业造成事故，使集团遭受损失；（9）其他违反纪行为。（七）凡违反劳动纪律者，视情节轻重，按《企业职工奖惩条例》和《辞退违纪员工办法》给予行政处分或经济处罚。（八）休假、请假制度：（1）法定公休假日，按国家和地区本集团规定及本集团规定执行。（2）员工补休、轮休，由各单位、部门主管合理调剂、安排。（3）婚、丧控亲假期按国家现行规定执行。（4）请病、伤假者必须持有县级以上医院病假证明或医务劳动鉴定，连同病历请假。（5）请假审批权限：各类假一天以内，各部门主管批准；二天以上，三天以内，管理中心主管批准；三天以上由劳动人事部批准。2、日常行为文明礼貌规范第一条：工作时间保持服装、发式整洁，工作场所计普通话。第二条：每天上班，同事应互相问候“您早”或“您好”，每晚下班应道一声“您辛苦了”。第三条：听到来访人员或其他部门工作人员敲门信号时应说“请进”，若正在工作时应暂停，并起立说“请稍等”，若让对方等候过长，应道“对不起，让您久等”。第四条：打电话找人，应说“您好，请找某先生（小姐）听电话。”接听外线电话，应说“您好，某某公司，请问您找哪位？”接听内线电话应说“您好，我是某部（中心），请问您找哪位？”若在电话铃响三道后才接听，应向对方道歉：“对不起，让您久等”。第五条：时刻注意自已的言谈、举止。保持良好的坐姿，不应有双臂交叉，翘腿、抖脚等不雅之举；与人交谈，应做到语调温和，用词礼貌，微笑待人，不可无礼，对人诚恳坦白，又要兼顾原则性与灵活性。第六条：注意握手礼仪。两人以上场合中，应由年轻者、下级先问候，等对方伸手后再握，并应稍稍欠身，以示尊敬；男士应等候女士伸手后方与女士握手，握手时应微笑注视对方，不可左顾右盼。第七条：名片应装于上衣口袋，并易于拿取。向对方递名片时应双手呈递，并将名片字体正客人；接受名片应双手接过，浏览或轻读后再收起。第八条：出席会议应遵守会场秩序，不迟到，不早退，不大声喧哗或窃窃私语，关闭BP机呼叫功能，保持会场安静；不乱扔果皮、纸屑，保持会场清洁；会议散场应请领导先退场，其余按秩序退场，不得拥...
