第1页共39页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共39页某皮具企业的人力资源管理制度目录第一章概述www.bbsbag.com:z'c;H$x9b*L&d第二章人力资源管理制度第三章人力资源管理权限5Z7G#z,M-r/B/E1.人员聘用权www.bbsbag.com/V'c5R4C+t+o:m'U8k8xE/C35皮具资料馆|皮具设计)O8T0E:c(F;y'Twww.bbsbag.com#I9O:Q-z)m&m2.人员转正审批权35皮具资料馆;e;w!a~&f-Y6D3.劳动合同是否续签权www.bbsbag.com%k1X9\-Z*Z3V1{第2页共39页第1页共39页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共39页4.辞退员工权利/h0x'F(Y'O5.员工内部调动决定权0p9w,L+~'{4W$r6.员工升降职级、升降薪资的最初决定权(N6{&X/c8}+H:L9a5u9q)W0A4w/x.N4|'g7.人员薪资决定权35皮具资料馆-z;O,i1x)nU*P8.假期审批权9.加班审批权35皮具资料馆|皮具设计6z0F)^%A4v3B35皮具资料馆+x2a5_8~3X(C)W7u10.培训申请审批权第3页共39页第2页共39页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共39页11.考核评估权www.bbsbag.com,V&z1]5u&o-R12.奖惩权www.bbsbag.comv.s%?7[$_&R2h^35皮具资料馆"b"c+B'f3mBV正文35皮具资料馆*[,P!n!C)n7v-]3A.O2g)`)C'D*L9}v.U+O&q"`7e(u%Y6a第一章概述35皮具资料馆7T*O/J:D`)g5_本制度编写的目的是帮助中层管理人员了解公司内人力资源管理的原则、宏观政策及其管辖部门内牵涉有关人力资源管理的功能，从而使他们对公司的企业文化、组织构架、公司如何对待员工、人力资源问题的解决办法等有初步的认识。本制度内容将随着公司业务的逐步开展和管理制度的逐步实施而进一步完善。如有重大内容修改，将另行制度为公布标准。第4页共39页第3页共39页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共39页3m7r5M9f*u(N&z!n第二章人力资源管理制度35皮具资料馆;@*`6Q,s{%w)V9I-Z5@$^5Y.u6H#o35皮具资料馆&V4F/f1Q)^'l/DA人力资源聘用制度一、聘用原则：www.bbsbag.com5Rs9S&K(W+i:C1.聘用培养高素质员工公司力求聘用及培养高素质员工，以求达到公司对员工应具备高水平表现的要求。:e-e1y*V6N;o7I&S5G%u2.人力资源规划为了增加员工在公司内发展的机会，公司会定期进行人力资源计划与规划工作。3.增加晋升机会+b!e$h1J6B6k2[.t充满朝气蓬勃的企业应不时需要补充新鲜血液。如有职位空缺，第5页共39页第4页共39页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共39页首先考虑公司内部的晋升机会。若公司内部没有合适人选，不排除到公司以外招聘员工。35皮具资料馆|皮具设计%l(J.Lc'Y&D0r5C+Q*z(w/x.dU+A1G7H7{5S二、聘用程序35皮具资料馆|皮具设计,V/Jg0o5k,z%_1.制定人力资源需求计划35皮具资料馆2Z"C"j;?;|"F'{1R/e%e"I35皮具资料馆$C5F2a.o6P@1）人力资源需求计划应遵循严肃、精简、高效的原则。35皮具资料馆&|5|'G7e7}(FQ2）各部门经理需于每年1月初制定次年《人力资源需求计划》，报管理部。公司经理于每年12月末报计划。3）管理部汇总、分析、协调各部门及办事处人力资源需求计划，提交总经理审批。4）管理部根据经批准的《公司年度人力资源需求计划》安排次第6页共39页第5页共39页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共39页年全公司招聘工作。35皮具资料馆|皮具设计-J1h2m)T9Q4q1y+J%\5s.~:|._0{.q6|7D2、部门招聘申请35皮具资料馆;hE-y-T&Z;B.x'B!@35皮具资料馆e;~/?b/S"}&v(E"g1)用人部门或办事处有招聘需求时，部门经理或办事处经理须填写《部门/办事处增补员工申请表》及《招聘职位说明书》，根据审批权限规定，经部门或办事处经理/总经理审批确认后报管理部。35皮具资料馆!M6`&~+oC+E/@:p/O2)在《公司年度人力资源需求计划》内的职位空缺招聘，管理部核准该部门或办事处人力资源需求计划并确认需求申请。3)当员工离职需另填补空缺时，缺员的部门经理或办事处经理必须填报《部门/办事处增补员工申请表》及《招聘职位说明书》时需明确招聘原因，由管理部核准并确认需求申请。#G2s8D3J"Z*N9T6h4)当招聘需求数量或职位超出《公司年度人力资源...
