新进人员甄选办法1.总则1.1制定目的为建立公平公正的人力资源甄选制度，保证公司能选得优秀人才，以利于公司发展，特制定本办法。1.2适用范围公司各部门甄选新进人员时，依本办法执行。1.3权责单位⑴人事课负责本办法制定、修改、废止之起草工作。⑵总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。2.甄选办法2.1甄选程序2.1.1依核准的《人员增补申请单》，确定招聘的职位与人数。2.1.2依本公司的作用标准，确定职位的工作分析及任用条件。2.1.3确定招聘方式⑴刊登招聘广告依用人单位《人员增补申请单》的条件，在报刊杂志，人才市场上刊登招聘广告。⑵互联网依《人员增补申请单》的条件，在人才网上查找所需人才资源。⑶人才市场如召开人才交充会、人才招聘会等。⑷人才猎头公司⑸大专院校2.1.4信息发布2.2资格审核⑴人事课负责初审应聘者自填履历表，工作经历及学历证书、身份证复印件等。⑵用人单位初审合格者，审核通过后知会人事部。⑶由人事部发给《面试通知书》，说明时间、地点、或用电话通知面试时间、地点。2.3面试(考试)2.3.1种类类别初试项目1面试详见下述2笔试专业笔试心智能力测试性格测试3笔试上机台操作上电脑操作上车驾驶2.3.2面试(考试)权责职位初试复试核定基层员工人事部+用人单位主管人事部+用人单位主管用人单位主管初阶干部人事部主管+用人单位主管副总经理+人事部主管副总经理中阶干部人事部主管+用人单位主管总经理+人事部主管总经理2.3.3面试内容⑴向应聘者介绍公司及应聘工作项目.⑵了解应聘者.①了解应聘者主要工作经历(是否对本公司感兴趣)、专长等。②了解应聘者工作能力、意愿及目标。③了解应聘者相貌仪容、待人接物、反应能力等。2.3.4将初试结果，记录在《面试评价表》上。2.3.5复试合格者，人事部应于3日内发出通知书办理报到。3.注意原则⑴面试时力求公正客观。⑵无论录用与否，对应聘人员资料均应建档备用。新进人员报道须知1.总则1.1制定目的为体现公司关爱员工的宗旨，协助公司新进人员更快更好地适应工作环境、进入工作状态，特制定本须知。1.2适用范围公司各部门新进人员报到时，依本须知执行。1.3权责单位⑴人事部负责本须知制定、修改、废止之起草工作。⑵总经理负责本须知制定、修改、废止之核准。2.报到前工作⑴人事部与相关用人单位确定职前培训、学习内容与试用期限。⑵人事部通知报到时间、地点及准备事项。⑶准备报到人员的办公场所。3.办理报到事项⑴友善的欢迎。⑵介绍组织与认识新同事。⑶介绍工作环境（安排宿舍），发放办公用具（生活必需品）⑷签订劳动合同（档案资料验收对建档）相关学历证书、身份证原件、户籍资料原件、联系方式核对建档（填写人事资料卡）⑸办理对保手续担保人身份证原件、户籍资料，联系方式核对建档（担保人填写《职工保证书》）4.介绍职前训练（学习）内容⑴说明公司政策与法规.⑵公布员工守则.【附件】AB03-2职员保证书兹保证系省市（县）人，年月日生，服务于XX公司，担任职务，在任职期间，绝对遵守贵公司管理规章，如有违反贵公司规章制度及损害贵公司利益（包括亏损公司款项及因便利本人或图利他人，盗窃公司之财物升泄露公司之机密资料以致公司遭受损失）等行为发生，本保证人愿完全担保负责：（1）督促当事人向公司赔偿；（2）当事人顽拒承担或无能力承担责任时，本担保人直接向公司赔偿。如贵公司认为有不适之处，可随时通知本保证人。特立此保证书为凭此致保证人：被保人：身份证号码：身份证号码；家庭地址：家庭地址：服务单位：日期：联系电话：与被保人关系：日期：【附件】AB03-3劳动合同甲方：（单位名称）单位性质乙方；（职工姓名）职工家庭住址职工身份证号码甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同。一、乙方的工种岗位为：二、本合同期限采取下列第（）种形式：1．有固定期限：合同期为年，即从年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（续订合同不改变乙方工种岗位的不包括试用期，试用期间从本合同效之日起开始计算）。2．无固定期限：合同期从年月日起开始计算，试用期为个月（采取此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件）...
