2011年“关注民生服务发展”群众最满意单位评议活动听证报告松岭区人力资源和社会保障局2011年12月各位评委：开展“关注民生服务发展”群众最满意单位评议活动，为改善我区经济发展环境和促进部门、行业作风的转变，起到了积极的推动作用。区人力资源和社会保障局作为参评部门之一，积极投入到这一活动当中，落实到具体行动上。一年来，人力资源和社会保障局全体同志紧紧围绕“改善民生，服务发展，促进和谐”的工作目标，把提高干部职工工资收入和落实各项惠民政策作为全年工作的重点，锐意进取、求真务实，形成了全区职工群众生活得到改善、就业局势稳中向好、社会保障水平进一步提高、公务员素质稳步提升、人事劳动关系和谐稳定的良好局面，一年来，我区的人力资源和社会保障工作在服务中不断完善和发展。一、提高职工工资收入，林区职工工资成倍增长在地委、行署、林业集团公司和松岭区委、区政府、林业局的高度重视下，职工工资收入有了较大幅度的提高，进一步改善了职工生活水平。——大幅调整林业企业职工工资，改善职工生活水平。按照《大兴安岭林业集团公司关于印发所属企业在职职工调整工资实施方案的通知》（大林集综〔2011〕53号）精神，松岭林业局计时岗位3653人，从2011年1月1日起，月人均工资由调资前的636元增长至1937元，月人均增资额1300元，林业局年增资总额5699万元。——提高公务员工资收入，规范津贴补贴标准。一是按照行署《关于三区公务员和林业政法干警调整津贴补贴的通知》（署办函〔2011〕84号）精神，为我区公务员及参公管理事业单位工作人员和公务员岗位退休人员共753人的津贴补贴进行了调整，从2011年7月1日起执行加区2008年规范津贴补贴标准，其中：在职498人，月人均增长295元；退休255人，月人均增长211元。二是根据《大兴安岭地区人力资源和社会保障局行署财政局林业集团公司财务部关于调整艰苦边远地区津贴标准的通知》要求，自2011年7月1日起，我区现执行三类艰苦边远地区津贴的机关事业单位在职人员880人，艰苦边远地区津贴月人均增长120元，退休人员467人月人均增长103元。三是按照《公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改后工资问题的通知》精神，为我区73名职务套改的公安干警的津贴补贴进行调整，月人均增长220元。二、落实优惠政策，开发就业岗位，积极作好就业促进工作2011年，就业促进工作以扩大就业总量和社会就业更加充分为目标，全面落实各项就业促进政策，加大就业岗位开发力度，大力实施创业带动工程，实现全年就业局势总体稳定。全区实现城镇新就业1500人，新增就业1300人，全年城镇登记失业率控制在4.2%以内。——全面落实就业与再就业扶持政策，努力扩大再就业。按照《黑龙江省公益性岗位开发与管理办法》（黑人社发〔2011〕108号）要求，全年开发保洁、保绿、保安、社区公共设施维护、城镇扑火巡护、森林消防等公益性岗位1342个，支付公益性岗位补贴891万元。按照《大兴安岭地区助残就业爱心工程实施方案》（大署人保联〔2010〕24号）精神，与区残联共同开发适合残疾人特点的公益性岗位52个，全年支付残疾人就业补助金55.4万元，为改善残疾人生活条件，促进残疾人身心健康起到了积极的促进作用。——实施创业带动工程，鼓励和支持劳动者自主创业。对有创业愿望和创业需求的下岗失业人员，组织举办创业培训班，免费培训158人，对自主创业资金不足的人员提供小额担保贷款308万元，通过培训和贷款扶持，大大提高了下岗失业人员创业成功率，实现了创业带动就业的倍增效应。——积极开展再就业培训，促进劳动者提高劳动技能。为提高下岗失业人员就业能力，为下岗失业人员开设了计算机操作、营造林、森林管护、森林防火等针对性强、实用性好的再就业培训，培训以实践操作技能训练为主，实践授课占培训总课时的70%以上。全年开办再就业培训班13个，培训下岗失业人员400人。——规范就业和失业登记，强化《就业失业登记证》的审核发放和管理。启动了全国通用的《就业失业证登记证》换发工作。改变了原有《再就业优惠证》和《就业失业登记证》只能在省内享受相关就业扶持政策的局限性，使下岗失业人员可以在全国范围内享受就业优...
