塔里木油田分公司员工病伤残亡处理办法（试行）第一章第一章总则第一条第一条为规范和妥善处理员工病、伤、残、亡事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工工伤保险试行办法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》法律法规及新疆维吾尔自治区（简称自治区）、中国石油天然气集团公司、中国石油天然气股份有限公司有关政策规定，并结合塔里木油田实际，制定本办法。第二条第二条本办法适用于与塔里木油田分公司（以下简称分公司）签订劳动合同的员工。第二章第二章员工非因工病伤残亡的处理第三条第三条员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据本人实际工作年限和分公司工作年限（包括原石油企业工作时间，下同）分别给予三个月到二十四个月的医疗期：㈠、实际工作年限十年以下，在分公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。㈡、实际工作年限十年以上，在分公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按九个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月累计病休时间计算。第五条第五条员工患病或非因工负伤，病假在6个月以内的，由用人单位按月付给病伤假工资，标准相当于员工本人患病或受伤前工资的百分之六十至百分之百。其中：在分公司工作年限不满二年的为百分之六十，已满二年不满四年的为百分之七十，已满四年不满六年的为百分之八十，已满六年不满八年的为百分之九十，已满八年及八年以上的为百分之百。第六条第六条员工患病或非因工负伤，病假满6个月后，且在规定医疗期内的，由用人单位按月付给疾病或非因工负伤救济费，标准相当于员工本人患病或受伤前工资的百分之四十至百分之六十。其中：在分公司工作年限不满一年的为百分之四十，已满一年不满三年的为百分之五十，三年及三年以上的为百分之六十。第七条第七条员工患病或非因工负伤的医疗费用，由社会保险中心按有关规定报销。第八条第八条员工经医疗机构认定患有难以治疗的疾病或非因工致残，医疗期满或医疗期内医疗终结，由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。①、㈠、被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。②、㈡、被鉴定为五至六级的，且男年满45周岁、女年满40周岁，连续工龄满10年的，可按分公司有关规定办理内部退养，按月享受内退生活费。③、㈢、被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第九条第九条员工因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的，用人单位应按其在分公司的工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第十条第十条员工患病或非因工死亡后，由社会保险中心或用人单位一次性支付下列待遇：（一）、丧葬补助费：标准为自治区上年度职工月平均工资的二个月。（二）、供养直系亲属救济费：标准是，供养一人的为死者生前本人工资的六个月；供养二人的为九个月；供养三人或三人以上的为十二个月。（三）、困难补助费：供养直系亲属生活上确实有困难的，用人单位可酌情给予5000元至10000元的经济补助。（四）、需死亡员工外地亲属前来协助处理善后事宜的，用人单位最多可给予报销一至二人的单程飞机票和单程火车硬卧车票。第三章第三章员工因工病伤残亡的处理第十一条第十一条员工或用人单位必须在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起，十五日内向分公司人事处提出工伤报告。人事处依据职工工伤报告、医院初次治疗诊断书或职业病说明书及工伤调查取证等，及时作出是否认定工伤的决定。员工工伤处理程序按照《塔里木油田职工工伤管理暂...
