广东普利诗内衣实业有限公司文件编号PLS-H/XZ-00X版本/版次1.0/00文件名称岗位绩效考核表生效日期2008年4月1日被考核人保安隶属部门行政人事部考核人行政主管日期年月日考评项目项目界定计算公式评分方法/标准考核标准（标度）奖惩情况数据支持周期序号项目名称目标值最低值考核值奖励扣罚1、服务对象满意度①满意：以不被服务对象投诉为准，投诉内容包括职责履行、制度执行以及服务态度等。投诉数以行政人事部核实的投诉数为准。②服务对象：包括公司所有内部员工、供应商、客户以及其它相关来访人员。凡全月被服务对象投诉次数控制在目标值范围之内的，奖励50元。无投诉行政主管月2、安全事故①安全事故：特指失窃、群殴以及火灾等事故。发生群殴但能在5分钟内赶到现场并予以制止的，不计入安全事故范畴。②事故责任追究实行谁当班谁负责。全月厂区内无任何安全事故发生的，奖励50元。安全，无事故行政主管月3、工作记录编制、呈报及时、准确性①工作记录：包括《人员/车辆出入登记表》、《巡检日报表》、《文体设施领用表》以及《工作交接记录表》等。②及时：每日09：00前将上日的工作记录呈报行政主管审核。否则，视为延误。③准确：指工作记录不被上级查核发现遗漏为准。全月工作记录无任何延误、缺漏的，奖励50元。及时、无缺漏行政主管月4、全勤全勤：特指按公司规定出勤且无任何缺勤的（缺勤包括：请假、旷工、早退和迟到等）。全月无任何缺勤的，奖励50元。无缺勤人事月备注1、保安的工资结构为：基本工资（以现有工资标准为准）＋员工满意奖＋安全奖＋工作记录呈报奖＋全勤奖＋伙食补贴80元（即不扣生活费）2、保安队长的绩效工资以保安绩效平均工资的1.5倍计核，其原基本工资不变。工资总额审核意见审批意见广东普利诗内衣实业有限公司文件编号PLS-H/XZ-00X版本/版次1.0/00文件名称绩效面谈记录表2008年月日2008年月日被考核人隶属部门面谈组织人日期年月日面谈内容及记录主要工作及成绩工作内容工作成绩存在的问题及改善措施存在问题改善措施绩效争议及仲裁结果争议内容仲裁结果考核结果该被考核人本考核周期的最终考核成绩为分，属级。被考核人：面谈组
