第1页共65页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共65页2013年5月18日金豆子母婴健康管理有限责任公司培训体系第2页共65页第1页共65页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共65页---目录---一、公司培训体系..........................................................................................................................3（一）培训体系概述..............................................................................................................3（二）人力资源管理架构.......................................................................................................4（三）培训需求分析..............................................................................................................6（四）培训计划制定............................................................................................................12（五）培训的实施与管理.....................................................................................................15（六）培训效果评估............................................................................................................17二、公司职位层级管理规定.........................................................................................................18（一）职位层级概述............................................................................................................18（二）定义............................................................................................................................18（三）职位层级划分...........................................................................................................18（四）职位层级的确定.......................................................................................................20（五）职位层级转................................................................................................................20（六）职位层级与劳动合同年限规定.................................................................................21三、公司职业生涯通道................................................................................................................21（一）职业生涯管理发展图.................................................................................................21（二）员工职业生涯设计——护理师职业生涯规划.........................................................23（三）组织职业生涯通道.....................................................................................................35四、员工任职资格体系................................................................................................................44（一）金豆子任职资格等级的标准.....................................................................................44（二）资格等级的认证.........................................................................................................51第3页共65页第2页共65页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共65页一、公司培训体系（一）培训体系概述1.培训的目的根本目的在于实现员工和企业的共同发展。具体表现为：（1）提高员工素质，促进员工发展。（2）改善绩效。通过培训，从弥补各部门层级员工知识不足、提供职务发展能力、提供观念变革的动力、保证有效工作的手段等方面改善员工和组织绩效。（3）进行人才储备人员知识、技能结构的优化。后备人才及战略人才培养。（4）...
