2007企业文化诊断报告某大学企业文化项目组江西.南昌.庐山大道目录第1页共49页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共49页目录1、诊断项目概述…………………………………………………………………………31.1项目背景与目的…………………………………………………………………………31.2项目调查的内容…………………………………………………………………………31.3项目的执行情况…………………………………………………………………………41.4诊断的方式方法…………………………………………………………………………41.5企业成员的结构性信息分析……………………………………………………………42、xx水力发电厂企业文化状况分析………………………………………………72.1xx企业的企业文化成因分析………………………………………………………72.1.1外部成因分析……………………………………………………………………72.1.2内部成因分析……………………………………………………………………72.2对于企业文化的认知状况…………………………………………………………82.2.1对企业文化的了解………………………………………………………82.2.2对企业文化作用的认识…………………………………………………102.2.3对xx的企业目标和使命的认识…………………………………………112.2.4xx发展状况的评价……………………………………………132.2.5企业文化的推广方式…………………………………………………142.2.6xx企业形象的判断…………………………………………………142.2.7xx文化氛围的期望……………………………………153.2.8xx企业活动的看法………………………………………………………162.2.9企业未来的发展目标…………………………………………………172.2.10中层管理者对企业文化的态度………………………………………182.3丹尼斯企业文化12维度分析………………………………………………………202.4员工满意度的测定及影响因素分析…………………………………………………212.4.1员工满意度的测定………………………………………………………………242.4.2员工满意度的交叉分析……………………………………………………242.5不同层次企业成员的交叉评价及分析………………………………………………33第2页共49页第1页共49页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共49页2.5.1中层管理者对高层管理者的评价………………………………………………332.5.2中层管理者对基层员工的评价…………………………………………………342.5.3基层员工对高层管理者的评价…………………………………………………342.5.4基层员工对中层管理者的评价…………………………………………352.6管理及其他方面的调查结果…………………………………………………352.6.1xx员工的期望调查…………………………………………………………363.6.2员工集中反映的问题………………………………………………………363、xx企业文化建设的优势和存在的问题………………………………………373.1xx企业文化类型的判断……………………………………………………373.2xx文化建设的优势………………………………………………………………383.2.1深厚的文化底蕴………………………………………………………………383.2.2敬业、奉献的作风……………………………………………………………383.2.3员工的高度认同…………………………………………………………383.2.4优秀的企业家文化…………………………………………………………393.2.5丰富多彩的文化活动………………………………………………………393.2.6走出去战略的实施………………………………………………………393.3xx文化建设中的问题……………………………………………………………404、xx企业文化建设的基本思路……………………………………………………404.1企业理念体系的表述方式……………………………………………………………404.2企业行为规范BI的设计与创新……...
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