第一讲面试基础知识好，很开心能有这样一个机会和同学们进行交流哈，我们又有机会通过视频进行交流。我们整个呢在这一堂课当中，要给大家解决一下几个方面的问题。那么，我希望通过这几个方面的问题的解答呢，能够让你清清楚楚的对我们面试的基础知识有一个清晰的了解。大家首先来看下，什么叫做面试？这是我给大家找出的这样一个概念。所谓的面试的话呢，它当然有一个非常复杂的这种定义，当然我们同学一般的感觉就是“老师，我不愿意看这种复杂的定义，能不能给我提炼出几个重点”，没有问题，那我给大家提炼出了这样的三个重点，它们分别是“测试者和被测试对象”，“精心设计的特定场景”，那么还有“面对面的观察和交流”，那么像这样一说的话，很多同学还感觉比较虚，我就给大家举一个例子，假如说我们有一个男生去岳父岳母家，这就是一场面试，在这场面试当中，它包含以下三个要素，第一个：测试者和被测试对象，测试者呢，毫无疑问，指的是我们的岳父岳母，翻译到考场上，是指7-9名主考官；被测对象呢，是指的，你，翻译到考场上指的你以及你的竞争对手；“精心设计的特定场景”--岳父岳母家，你是一个别墅，还是一个茅草屋，可能会对整个你的心里产生非常大的影响，那么到了考场上，整个我们公务员面试，我们事业单位面试，我们警察面试，我们国考面试等等只要是公职类的面试，他们是一个怎么样的场景设置呢？待会用图片的形式给大家展示；第三个的话呢，面对面的交谈和观察，他首先看看你长得帅不帅，穿的衣服整洁不整洁，另外一个话呢，他要考你进行一个沟通和交流，看你这个人答问题怎么样，你的思想观、价值观怎样，你的沟通能力怎么样，你的计划组织能力怎么样，那么这是一个很重要的点，希望同学们能够把握住。面试的类型，简单给大家介绍一下。首先是结构化面试，所谓的结构化面试，很简单，它就是一个固定的格式，固定的模板，比如说他问你一个问题，然后你进行回答，这就是他固定的格式。固定的模板呢，考来考去，只要自我认知啊，只有计划组织啊，只有社会事件处理啊，只有综合分析啊等等这几类。相对来讲非常固定，对于所有考生来讲都比较公平，所有考官呢，一般来讲7-9名考官，“单挑”你一个考生。第二个来讲的话呢，叫做无领导小组讨论面试。那么无领导小组讨论面试对于大家来讲的话，什么意思呢？简单的举个例子，一个桌子，桌子旁边呢围满了你和你的竞争对手，出一道题，让你们互相争论。这个就叫做无领导小组讨论面试，形象的叫，叫做“群殴”。情景模拟面试，给你一个角色，让你去扮演，当然现在情景模拟面试，它往往融合在结构化面试当中，待会我们会用题目在我们的课堂中，依次给大家展现。剩下的文件筐处理和正反方辩论考的并不是太多，同学呢，完全可以不用去关注它。好，因为我们现在来讲的话，考试也比较成熟了，在这前面三类当中，这两类呢（文件筐，正反方辩论）很少考到，而且们这，整个这一次课程的主讲，是给大家专门讲结构化面试，这是我们主要的内容。好，那用图片的形式告诉大家，我们考试那天现场会遇到什么样的情况，到时候你就像一个小学生一样，孤零零的坐在这样一个桌子旁边，那么在这样一个桌子旁边呢，那么还有一张大桌子，那么这张大桌子上呢，有7到9名主考官，他们每一个人的年龄呢，大约是50岁左右，有着丰富的人生阅历和工作经验。都是处级以上的领导干部，那么同学们来想一下：当你遇到他们的时候，你们会不会紧张？我们如何给这些考官打交道呢？我要给同学们所说的是，首先从形式上你整个答题的时候，头部不能只看着这个桌子，应与两边的考官有一个眼神的环视，就像我现在讲课一个，如果我一直低着头看着我的脚下，而不和你进行沟通的话，不和你有眼神的交流的话，你显然感觉我对你不太尊重。头部一定要照顾到两边的考官，为什么？因为他们每一个人给你打分的权力都是相等的，都是0到100分，最后去掉一个最低分，去掉一个最高分，那么剩下的人的平均分，就是你今天最后的得分。当然，这里面有一个考官非常的特殊，他就是坐在中间的这个考官，他被称为主考官，现场负责和你进行沟通、交流和发问，甚至是追问。那么同学们呢，...
