长沙市司法局办公室关于印发《2011年律师事务所年度考核办法》的通知各区、县(市)司法局，市直律师事务所：现将《2011年律师事务所年度考核办法》印发给你们，请依照考核办法，对照考核标准，认真抓好落实，确保各项工作目标的完成。二O一一年六月十四日2011年律师事务所年度考核办法为贯彻实施《律师法》，规范律师执业行为，加强律师事务所自律管理，促进律师业健康发展，特制定本办法。一、考核范围：全市律师事务所及执业律师。市直律师事务所由市局和市律协组织考核。区、县(市)司法局根据本办法对其所属律师事务所进行考核，市局进行抽查。二、考核内容：依据《律师事务所年度考核标准》(见附件)，从队伍建设、人员管理、自律管理、业务管理等方面进行考核，重点考核律师事务所的自律管理和规范管理，对特别突出的工作予以奖励加分。三、考核方法1、采用百分制考核(奖励加分、依规扣分除外)。考核项目和考核指标全部达到规定的标准计基本分一百分。凡未达到考核标准与要求的，给予相应的扣分，扣分不超过该项目规定的分值。2、实行平时考核和年终考核相结合。平时考核是指市局和市律协对下达的任务和布置的工作进行动态性监督、检查和考核；年终考核是指由市局和市律协牵头在年终组织考核组对各律师事务所进行全面的考核。市局和市律协根据平时考核与年终考核的情况对各所进行综合评价，确定最终考核结果。3、考核采取听、看、查、议的方式进行。年终考核时听取各律师事务所负责人汇报，查看工作总结、自评材料以及其他相关资料，按照《律师事务所年度考核标准》逐项对照检查和计分。考核结束后，各考核组进行综合评议，并将综合评价情况报考核组会议和市律协会长办公会议审核决定。4、考核组的组成。由市局相关领导带队，市律协、市局公律处和律协秘书处相关人员组成。四、奖惩措施1、考核情况的通报。考核结束后，市局将考核情况在全市系统内进行通报。年度考核不合格或某项工作存在严重问题的律师事务所，市局下发整改通知限期整改，对整改不力或在规定时间内未整改的，直接影响其律师事务所次年的年检考核。2、考核结果的使用。市直律师事务所年度考核优秀的，综合全年工作情况，择优作为年度优秀律师事务所予以表彰；对区、县（市）司法局推荐表彰的律师事务所，由市局根据本办法，综合评定。五、有关说明1、考核指标完成情况，有统计报表的依统计报表，没有统计报表的查看有关台帐、文件、资料、案卷等，没有相关资料查阅的均不予认定。2、加分条件①综合性荣誉：当年集体获省级以上荣誉、表彰，每次加3分；获省级部门或市级荣誉、表彰，每次加2分；获市级部门或县级荣誉、表彰，每次加1分；个人获省级以上荣誉、表彰，每次加2分；获省级部门或市级荣誉、表彰，每次加1.5分；获市级部门或县级荣誉、表彰，每次加1分。②论文专著：当年在各级法学专业刊物发表文章的，全国性刊物每次加2分，省级刊物每次加1.5分,市级刊物每次加1分;组织论文参加各级律协研讨会获奖，省级及以上每次加1分，市级加0.5分；其他系统论文评比获奖的，参照前述标准加分；自行举办专业性论坛或研讨会的，每次加1分；律师个人当年有业务专著的加1分。③公益事业：自行组织法律咨询、公益活动，每次加2分；积极承办法律援助案件、积极参加信访值班，受到相关单位表彰的加1分。④社会宣传：承办重大案件社会反响好，并受到公开正面宣传报道的，全国性媒体每次加3分，省级媒体每次加2分，市级媒体每次加1分；有所刊（报）的加1分。⑤积极完成省厅和市局布置的中心工作、主题活动、专项活动，有典型经验的加1分，效果明显的加2分，成效突出、受到表彰的加3分，有较大贡献的加5分；3、否定性指标：律师事务所有下列情形之一的，考核等次为“不合格”：①放任、纵容、袒护律师执业违法行为，造成严重后果的；②不按规定建立健全内部管理制度，日常管理松懈、混乱，造成本所不能正常运转的；③本所受到行政处罚未按要求进行整改或者整改未达标的；④本所不能保持法定设立条件的；⑤提交的年度执业情况报告和律师执业年度考核情况存在严重弄虚作假行为的；⑥有其他严重违法行为，造成恶劣社会影响的。4、...
