清理长期脱岗人员实施方案XX省龙建路桥第四工程第一篇：清理长期脱岗人员实施方案-XX省龙建路桥第四工程（推荐）清理长期脱岗人员实施方案一段时间以来，我公司部分职工违返劳动管理制度，擅自脱离工作岗位，对公司产生了极其负面的影响。为严肃劳动纪律，规范劳动关系，理顺劳动合同管理，现对长期脱岗人员进行清理，实施方案如下：一、公司成立清理长期脱岗人员委员会，具体制定该项工作的方针和政策。主任：田玉龙副主任：李军成员：邓士生、杨士杰、刘树军、顾宪彬、苑学胜、岳波、崔云财、张文宝、刘永强清理委员会下设清理长期脱岗人员领导小组，常设机构设在人事劳资科，具体实施该项工作。组长：岳波副组长：郭明成员：崔崇英、潘鸿雁、苏本连、高杰、王永彬二、清理人员范围：未经公司同意，自行到外单位工作的人员（借出没有签协议和借用到期没有续签的人员），现正待岗和停薪状态的人员，此次清理基层单位上报的未在岗人员。三、清理原则：1、坚持依法合规的原则。人员清理要做到程序规范，资料完备，记录完整，措施得当。2、坚持公平、公正、公开的原则。要坚持公平，做到一视同仁，不厚此薄彼；要坚持公正，做到实事求是，不弄虚作假；要坚持公开，做到阳光透明，不暗箱操作。四、清理措施：1、外借人员每年由借用单位与我公司重新签订外借协议，核对人员借出情况，否则视为脱岗人员。2、长期脱岗人员公司均与其解除劳动关系，自本方案实施之日起30日内抓紧办理，对期限内办理调转或辞职的，单位为第1页共8页其补缴不在岗期间五险一金的优惠政策，对期限内未报到办理的，单位将依据法律程序与其解除劳动关系，个人将承担脱岗期间五险一金的全部费用。3、对无法取得联系的人员，公司作出解除劳动关系的决定，按法律规定的形式和方式送达（含视为送达），办理解决劳动关系。4、对于期限内到公司报到的人员即不想辞职也不想调转而想挂靠公司的人员（包括已往办理挂靠的人员），公司规定个人必须补齐当前欠缴和预缴未来五年社保费用方可挂靠，否则视为脱岗人员。五、清理实施步骤：1、调查摸底。建立名册，登记脱岗人员信息，联系方式、通讯地址等。2、通知待清理人员限期30日内报到，限期内报到的，按清理措施办理相关手续。3、对无法取得联系和期限内未报到的人员，单位作出解除劳动关系的决定，按法律规定的形式和方式送达，送达后办理解决劳动关系手续。4、办理个人社会保险关系和住房公积金帐户的转移，封存手续。XX省龙建路桥第四工程有限公司二Ｏ一一年十一月十一日第二篇：龙建四公司清理人员方案清理人员方案随着施工任务的增多，需要大量的人员上岗，公司经过历年清理人员，仍存在部分人员长期脱岗、有岗不就等现象，在职工中产生了极坏的影响。为了体现公平、公正，杜绝不劳而获现象，根据股份公司2016年3月21日清理人员会议精神和劳动法相关规定，为了进一步理顺劳动关系，规范人员管理，结合我公司的实际情况特制定本方案。一、成立清理人员工作领导小组组长：栾庆志副组长：孙祥柱、杨士杰成员：邓士生、顾宪彬、岳波、张文宝、张中洋、付英文第2页共8页二、成立清理人员工作小组（一）第一小组：清理中层干部人员小组组长：孙祥柱副组长：邓士生成员：郭明、崔崇英、于广东、王晓雷、高善春、赵红艳、宋芳（二）第二小组：清理职工工作小组组长：杨士杰副组长：张中洋成员：郭明、崔崇英、苏本连、高善春、崔世梅、赵红艳、宋芳公司对此次清理人员工作非常重视，成立清理人员工作领导小组和清理人员工作小组，清理人员工作小组组长每周定期把清理人员谈话情况汇总上报给清理人员工作领导小组，由清理人员工作领导小组做出处理意见后执行。二、清理人员办公室设在人力资源部。三、清理流程和办法：（一）重新梳理人员确定清理对象1、长期脱岗、有岗不就和挂靠到期欠缴费用（现已停薪）共计34人，为清理对象。2、项目开工在即，公司要求项目所有人员都应充实到施工生产一线，凡是有岗不就、拒不到岗人员均停发岗位工资，确定为清理对象。项目人员出勤情况必须是真实的，此项工作清理人员工作小组将深入基层亲自排查，一经发现或经举报有挂人、出勤不真实的，...
