党建指导员选派管理工作实施方案下面是我们文秘114的小编给大家推荐的党建指导员选派管理工作实施方案供大家参阅。各村党支部，各非公企业：为进一步贯彻落实中、省、市、县关于加强非公有制企业党建工作有关要求，切实加强非公有制企业党建工作队伍建设，努力提高我镇非公党建工作水平，结合我镇实际，现就非公有制企业党建指导员选派管理工作提出如下实施方案。一、选派原则1.双向选择原则。选派党建指导员，需结合党建指导员分管工作实际，经本人同意，由镇党委择优选派，实行双向选择。2.动态管理原则。选派党建指导员，坚持动态管理，实行任期制，一般任期为2年。任期满，可根据履职情况和本人意愿继续选派；任期内，个别有特殊原因不能继续履行工作职责的，经本人申请、镇党委研究同意，可调整选派。3.全覆盖原则。选派党建指导员，要根据工作实际需要，优先向党务干部缺乏、党建工作基础薄弱或没有建立党组织的非公有制企业选派，逐步向其他非公有制企业延伸，最终实现党建指导员全覆盖。二、选派条件党建指导员主要从党政机关和镇在职党员干部中选派，注重从后备干部和优秀中青年干部中选派，也可以从企事业单位的在职党员、退休党员干部、复退军人党员、大学生党员村官中选派。党建指导员应具备以下基本条件：1.政治立场坚定，品行端正，事业心、责任感强，热心党务工作。2.具有较强的政策理论水平，熟悉基层党建业务，掌握一定的市场经济理论和现代企业管理知识。3.具有较强的组织协调能力，善于做党员、职工的思想政治工作，善于同企业出资人沟通交流。第1页共4页4.xxxx正式党员。5.身体健康，具备正常履职的身体条件。三、选派方法目前，我镇非公企业挂靠组建党组织的有3个，为深入推进非公企业党建工作，3个非公企业分别选派一名党建指导员；尚不具备组建党组织条件且规模小、员工少的非公有制企业，按照“地域相邻、行业相近”的原则，划片选派党建指导员。四、工作职责1.宣传贯彻党的路线方针政策和国家法律法规，及时传达上级党组织有关工作要求。2.指导企业党组织围绕企业生产经营开展党建工作，协助开展“评星晋级、争创双强”活动，积极探索党组织发挥作用的有效途径，总结宣传先进典型经验。3.指导企业依照《党章》和《基层组织工作条例》组建党组织，依照法律和章程组建工会、共青团、妇联等群团组织，积极推行“党群共建”，维护职工合法权益，丰富职工文化生活，团结凝聚职工群众，努力扩大“两个覆盖面”。4.指导企业党组织建立完善“三会一课”、党员发展、党员教育培训等制度，协助做好企业党员发展工作。5.加强调查研究，了解掌握企业基本情况，及时上报党建工作存在的问题，提出建设性意见和建议。6.协调解决企业发展中遇到的困难和问题，争取企业出资人理解和支持党建工作。7.完成上级党组织交办的其它任务。五、工作制度1.聘任制度。党建指导员由镇党委统一聘用审批、统筹调配，指派专人建立党建指导员信息库，及时掌握选聘人员的动态变化情况。2.教育培训制度。加强对党建指导员的业务工作指导，负责进行岗前培训。同时，根据时政形势和中心工作任务的需要，有针对性地开展专题培训，帮助提升工作能力。3.述职报告制度。党建指导员每年要定期向镇党委书面报告履行职责和开展党的工作情况。镇党委每年将在一定范围内第2页共4页组织党建指导员述职述责，听取和了解非公党建工作情况。4.考核评议制度。镇党委将结合实际制定党建指导员考核办法，按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次进行考核。评为“优秀”等次的，在年度考核评优树模和提拔使用上优先考虑。评为“基本称职”以下等次的，将对其进行谈话，组织参加业务培训，帮助改进工作；连续两年被评为“基本称职”以下等次的，不再续聘为党建指导员。六、日常监管1.到岗登记。党建指导员要以加快企业发展、强化企业党建为己任，在做好本职工作的同时，每月至少深入企业2次，认真履行职责，充分发挥作用，并做好《工作日志》登记，做到工作有记录、问题有落实。2.例会制度。镇党委将每半年召集一次派驻企业党建指导员工作例会或座谈会，听取党建指导员工作汇报、企业业主意见和要求，帮助...
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