竞聘上岗方案(讨论稿)第一篇：竞聘上岗方案（讨论稿）附件2：孔庄煤矿竞聘上岗方案第一章总则第一条目的为规范矿人力资源的配置与使用，形成平等竞争、合理流动、量才适用、人尽其才的内部用人机制，特制订本方案。第二条基本原则（一）程序公开、标准公平、评判公正；（二）双向选择、任人唯贤、择优聘用。第三条竞聘上岗适用岗位矿除采掘党政以外的管理、技术岗位均实行竞聘上岗。第四条公开选拔范围和报名条件（一）公开选拔范围1、公开选拔范围为我矿在岗在编的干部职工。2、单位（部门）科级干部岗位原则上面向我矿同层级或下一层级符合条件的管理人员公开选拔。3、专员（管技人员）面向我矿所有符合条件的人员选拔。4、连续在相关管理岗位工作满两年并具有大专学历的非在编人员可报名参加相关岗位竞聘。（二）报名条件1、报名竞聘正科级岗位，应为矿现副科级及以上人员，具备大专及以上文化程度、中级及以上专业技术职务。现副科级竞聘正科级岗位的，须具有两年副科级任职经历，年龄在距法定退休年龄15年以下。2、报名竞聘副科级岗位，应为矿管理人员，具有大专及以上文化程度，助理级及以上专业技术职务，且工作满5年的管理人员，年龄在距法定退休年龄15年以下。3、具有大专及以上学历的一般管理人员都可报名竞聘各单位（部门）专员（管技人员）岗位。非在编人员年龄自从事相关管理岗位工作满2年之日算起，在距法定退休年龄15年以下第1页共23页的，可报名竞聘从事的相关专员（管技人员）岗位。4、矿管理人员原则上竞聘现同级岗位或者下一个层级岗位，优先考虑，且可不受学历、职称、年龄等任职资格条件限制。5、除上述四项条件外，其他任职资格条件见各岗位《岗位说明书》。6、受处分一年以内者，不能参加上一层次岗位的竞聘。7、每个报名者每个轮次可以报名竞聘两个岗位。8、年龄计算和履职年限计算以2017年10月31日为基准日，个人出生年月日以人事档案最先记载的日期为准。第五条竞聘步骤竞聘分以下轮次实施。第一轮次进行副总师和人力资源科、党委工作科（组织科）科长的竞聘；第二轮次进行生产辅助单位正职的竞聘；第三轮次进行其他机关部门科长、机关部门副科长（主持工作）、地面单位正职的竞聘；第四轮次进行生产辅助单位副职的竞聘；第五轮次进行机关部门、地面单位副职的竞聘；第六轮次进行各单位（部门）专员（管技人员）的竞聘。在前面轮次未能竞聘上岗的，可以继续报名参加后面轮次竞聘。第二章竞聘组织领导、竞聘形式第六条竞聘领导与组织矿成立竞聘领导小组，负责此次竞聘上岗的领导工作。领导小组主要职责为组织协调、工作评议、申诉裁定、各单位（部门）正副职的面试答辩考评、审定聘用人员等。矿竞聘领导小组组长：矿党政主要领导成员：其他矿领导领导小组下设竞聘工作办公室。办公室主任。总会计师副主任：人力资源科科长、党委工作科（组织科）科长成员：由人力资源科、党委工作科（组织科）、监察科（纪委）有关部门人员组成。竞聘工作办公室主要职责为发布竞聘上岗公告，接受每个轮次竞聘报名，进行资格审查、面试答辩等组织实施工作。第七条竞聘形式第2页共23页竞聘上岗采用个人申请、资格审查、面试答辩等环节进行。第三章竞聘上岗程序第八条竞聘上岗准备1、确定孔庄煤矿组织机构设置及编制定员方案。2、制订《孔庄煤矿竞聘上岗方案》。3、编制岗位说明书。第九条科级岗位竞聘程序（一）在矿公示栏和矿内部网站上发布竞聘岗位名单，公布岗位说明书，组织人员报名。（二）竞聘工作办公室进行任职资格条件审查，公示入围者，接受群众监督。（三）面试答辩对通过资格审查的人员进行面试答辩。面试答辩现场分三个区域，即准备区、答辩区、休息区。1、竞聘者在本人面试答辩前20分钟进入准备区，进行抽签，做好准备。2、竞聘者按抽签确定的顺序单独进入会场，主持人宣布开始后，再进行陈述答辩。3、陈述答辩的内容主要包括四个部分。一是个人基本情况介绍，包括教育情况、工作经历、工作业绩等；二是对竞聘上岗后的工作设想；三是落聘后的态度；四是竞聘者回答评委提问。其中陈述时间不超过三分钟。4、评分评委采用无记名投票的方式进行评分。实行百分制，...
