州温二十中骨干、高级教师考核奖励方案为加强学校骨干教师、高级职称教师队伍的建设，充分发挥各级骨干教师在教书育人、教育科研、课堂教学改革、指导培养青年教师等方面的示范、辐射和引领作用，做好我校教师梯队的发展，特拟订骨干教师、高级职称教师考核办法：一、考核对象。承担一线课堂教学并满工作量的区级及以上骨干教师和高级教师。二、考核内容：描述分值得分110分学本课堂变革实践积极参与学本课堂改革尝试并参与研讨3分；参加实验并开展常态教学改革实践10分；25分公开课每学期承担校级及以上公开课5分/节，随堂课2分/节310分学校管理承担学校教研组长、备课组长、学校中层、段长、班主任等任务每项5分；积极承担综合实践课、地方、校本课程开发并正常开展实施（有计划、有备课）5分；45分专题讲座在教研组或学校、上级组织的各类培训、会议上专题讲座、经验交流、主题发言等5分；其他建议发言、补充发言2分；5第1页共3页5分指导青年教师参加教师学习共同体并正常组织、参加活动；（每学期不少于3学时，相互听课不少于1节）65分教学评比积极参加上级教育部门组织的骨干教师评选、教学素养比赛、优质课评比等每项次3分，获奖5分/项次；75分有效作业改革实践带头精选精编作业（日作业不超过30分钟）2分；探索作业设计、评价有效方式（形成作业设计经验材料）3分；85分课题、论文主持区级及以上课题并正常开展活动，有阶段总结5分；参与课题研究2分；每学期撰写论文或案例2分；被学校或其他刊物采用为3分；获奖为5分；95分命题命题作为年段阶段检测3分/份；作为协作学校或区、市统考5分；105分教学质量评定为a：5分；评定为b：2分；合计60分三、考核办法：1、由教科室负责，教研组和本人提供相应证明材料，每学期考核一次；第2页共3页2、每两学期累计进行一次考评并奖励前40-50%（累计总分不少于90分），给予一定的物质奖励；特别突出者原则上安排1-2人，按照有关规定参加区组织的暑假考察活动。温二十中第3页共3页
