论人力资源会计在我国企业中的应用【摘要】：人力资源会计是鉴别和计量人力资源的一种会计程序和方法。在我国企业建立人力资源会计是国家宏观经济管理和对外交往的需要，也是企业财务核算的需要。应通过完善人力资源市场及用人机制，加快人力资源法制化进程，并在条件适宜的地区和部门开展试点和应用，从而形成一套科学、完整的人力资源会计体系。本文从人力资源会计的基本概念出发，详细分析了我国企业推行人力资源会计的必要性和可行性，简单介绍了我国企业人力资源会计的应用情况，分析了人力资源会计在企业中出现的问题，提出了相应的解决方法。【关键词】：人力资源会计；我国企业；应用目录一、引言.....................................................................3（一）、人力资源会计的基本概念............................................3（二）、人力资源会计的目标................................................3二、我国企业推行人力资源会计的必要性和可行性..................................3(一)我国企业推行人力资源会计的必要性......................................31、建立人力资源会计是科学技术进步和生产力发展的需要...................32、建立人力资源会计是我国现实国情的需要...............................43、建立人力资源会计是国家宏观调控的需要...............................44、建立人力资源会计是企业提高效益的需要...............................45、建立人力资源会计是财务会计核算原则的要求...........................4（二）、我国企业推行人力资源会计的可行性..................................41、人力资源可以作为企业的资产为人力资源会计奠定了理论基础.............42、经济体制改革为我国推行人力资源会计创造条件.........................53、劳动人事体制改革为我国推行人力资源会计提供了发展的空间.............54、计算机的广泛应用加快我国人力资源会计的应用.........................5三、人力资源会计在我国企业的应用现状..........................................5四、导致人力资源会计在我国企业中应用状况不理想的原因..........................6(一)会计人员素质不高......................................................6(二)人力资源会计理论自身存在的缺陷，使人力资源会计在企业中难以得到充分有效运用......................................................................6(三)企业管理者的影响......................................................6五、提高我国人力资源会计在企业工作中应用效果的对策............................7(一)加强教育，提高会计人员素质，培养一支专业的人力资源会计人员队伍........7(二)建立有中国特色的人力资源会计理论体系..................................7(三)加强理论与实践相结合..................................................7(四)培养企业主要领导人的人力资源会计意识..................................7(五)大力推广会计电算化....................................................7(六)根据企业的实际情况，选择适当的人力资源会计............................7(七)改进人力资源会计技术，使其更具有可操作性..............................8六、结论......................................................................8参考文献......................................................................8一、引言人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。人力资源会计是市场经济的产物。自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。（一）、人力资源会计的基本概念在我国，对人力资源会计的研究始于20世纪80年代初，理论界对...
