乡镇村级社区和机关部门年度工作目标管理考核方案关于印发**镇20xx年村级（社区）和机关部门年度工作目标管理考核方案的通知20xx年是我镇“真抓实干、再续辉煌，实现**镇经济社会快速高效发展，早日步入XX县区“经济文化强镇”的关键之年，为了确保全年各项工作目标任务圆满完成，镇党委、政府决定对村（社区）机关各部门实行年度目标管理考核，特制定本方案。一、指导思想认真贯彻落实党的十七大精神，牢牢把握发展第一要务，深入贯彻落实科学发展观，构建和谐社会，按照“争创一流”的工作思路，深入实施工业强镇、旅游兴镇、三产富民战略，以解放思想为先导，以加快发展为主题，以深化改革为动力，以结构调整为主线，全面加强党的执政能力建设，全面加快小康社会和新农村建设步伐，全面加速镇域经济的协调发展，实现经济社会持续、快速、健康、和谐发展。二、考核范围全镇8个村（社区）委会三、考核指标（见各单项工作考核实施细则，由各职能部门制定）四、考核操作办法1、镇党委政府成立村和机关部门年度工作目标考核领导小组，组成人员如下：组长：邱忠祥副组长：杨谏苏世军成员：陈以述曾祥伟张顺平郭运芬考核办公室设在党政办。2、年底由考核领导小组组织统一检查验收，按各单项具体评分细则进行考核评分。3、实行加、扣分办法。获XX县区级单位表彰的每次所在第1页共6页单项（下同）加5分，获XX市级单位表彰的每次加10分。凡受市以上单位通报批评的每次扣10分，受市委市政府通报批评的每次扣5分，受市直部门、镇党委政府通报批评每次扣2分。4、设置目标考核综合奖、单项奖，并评选一定数额的先进个人一并表彰奖励。五、奖励与处罚（一）奖励：1、综合奖。按照综合目标考核中结果分别设立一等奖二个，二等奖三个，三等奖二个。分别颁发奖状和奖金。2、单项奖。对单项工作考核为第一名的，进行单项工作奖励。（二）处罚：1、实行班子建设、安全生产、计划生育、社会治安稳定“一票否决”，如班子成员中出现违规违纪，出现计外或多胎生育、发生安全事故、发生严重刑事案件或5人以上人数上访冲击上级机关的均“一票否决”，取消综合目标考核评先和主要责任人评先资格。2、按照市委市政府关于对村级干部工资构成的规定和要求，对所有村级干部实行绩效工资考核挂钩，其绩效工资按照个人工作考核分值进行百分制比例计算。即：应领绩效工资×个人工作考核得分×100%＝实领绩效工资。3、对机关部门的考核结果，作为年度工作目标奖的主要依据。中共**镇委员会**镇人民政府20xx年1月20日**镇20xx年村级（社区）目标管理考核方案一、经济工作（30分）1、村级财力在现有基础上增加（5分）2、农民人均收入增幅率达平均值得（3分）3、辖区外引进一家投资50万元以上的企业（5分），村现有企业在辖区外投资一家扣（2分）第2页共6页4、化解村集体债务达50%以上（5分）5、水费征收完成100%（5分）6、发展一个规模种养大户（3分）7、稻鸭养殖按要求完成（2分）8、林业绿化工作（2分）二、行政工作（30分）1、村阵地建设，卫生村创建，市、镇重大工作配合力度（4分）2、计划生育（8分）（1）村育龄妇女或外来育龄妇女按规定生育，无大月份引产（5分）每出现一个多生一胎扣2分出现一个多生二胎以上扣3分每出现一例大月份引产扣2分并实行一票否决制（2）外来育龄妇女纳入管理率、服务率、验证率和外出育龄妇女发证率在95%以上。（1分）每低考核指标1个百分点扣0.5分与实地不符每发现一例扣0.5分（3）育龄基本知识宣传品入户率和接受率均在95%以上（0.5分）（4）计生协会建立率达100%，会员参与率85%以上（0.5分）（5）加强流动人口计划生育管理和服务（0.5分）（6）认真贯彻“计生法律法规”严格上报奖励扶助对象，无错漏，举报现象（0.5分）3、民乡镇村级社区和机关部门年度工作目标管理考核方案第2页政工作（2分）严格低保审核，公示时无错保、漏保、人情保反映（1分）每发生一修例扣0.5分4、劳动与社会保障工作（3分）（1）对本村就业对象建立台帐资料（1分）第3页共6页（2）积极配合上级部门做好本村村民培训工作（1分）5、消防、安全生产，全年无发生死亡或火灾事故（3分）6、社会综合管理（4...
