临时劳务合同标准模板甲方：（以下称“甲方”）法定代表人或委托代理人：乙方：（以下称“乙方”）身份证号码：家庭住址：户籍地址：联系方式：（固定电话）（移动电话）紧急联系人：联系电话：为保护甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国民法通则》、《中国人民共和国合同法》和有关规定，甲方因生产任务需要，雇用乙方为甲方提供临时性的劳务工作，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，并确认合同为解决争议时的依据。劳务身份与合同期限第一条乙方确认劳动身份为，并提供相关证明，包括并不限于身份证复印件、毕业生就业推荐表复印件、临时居住证复印件等。第二条乙方应进行入职体检，应提供无传染性疾病及其他严重影响工作的疾病如高血压、心脏病的证明。体检费用乙方先行承担，待乙方转正后凭有效发票到公司报销。第三条甲、乙双方选择合同期限的类型为（）。A：自年月日起至年月日止，共个月，其中试用期个月。B：以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至__________________________工作任务完成时即行终止。第二章劳务内容及要求第四条乙方承担的劳务内容：，详见“职责描述”。第五条乙方的工作地点为：，乙方无条件同意根据甲方工作需要，接受甲方在本公司、下属子、分公司不同岗位及工作地点对乙方的工作调动安排，并遵守新就职公司的劳动纪律。第六条乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。第七条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，有权调整乙方工作内容及其工作报酬，乙方不同意变更的，可根据本合同第二十四条的规定提出解除合同。第三章工作时间与休息时间第八条乙方所从事的工作内容实行综合计算工时工作制。具体工作时间由甲方根据实际情况在不违反法律法规的前提下以值班表、任务书等形式安排。第九条甲方在元旦、春节、国庆节等法律法规规定的节假日根据实际情况可适当安排职工休假。第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。第四章规章制度与劳动纪律第十一条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十二条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第十三条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第五章劳务报酬的标准、支付时间及方式第十四条乙方劳务报酬的计发办法按以下规定：1、甲方根据乙方完成规定的任务和出勤天数来发放劳务报酬。2、乙方缺勤均不计发当日报酬。3、乙方依法应个人缴纳的所得税部分由甲方在劳务报酬发放时代扣代缴。4、有效合同期限内，乙方在付出正常劳动和应出勤的天数后，月劳务报酬为基本工资按当地最低工资标准执行元/月，绩效考核奖金根据乙方绩效考核情况进行调整。5、甲乙双方对劳务报酬的其他约定：本协议终止或解除时，甲方不向乙方支付经济补偿。第十五条支付劳务报酬的时间和方式甲方每月10日以货币形式支付乙方上月劳务报酬，如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付（最迟不超过5个工作日）。第六章保险与福利因乙方的身份特殊性而建立的劳务关系，甲方同意为乙方购买商业保险，乙方同意承担部分保费，并由甲方从乙方工资里扣除。第七章劳动保护第十七条甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。第十八条甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动保护用品。第十九条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第二十条乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程。如由于乙方违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负相应责任，并应对甲方造成的经济损失进行赔偿。第二十一条本合同有效期间，乙方在为甲方工作...
