人力资本集聚对区域经济的影响导论本课题的背景与研究意义一、人力资本集聚的背景及研究的意义纵观全球经济发展的新态势，知识已成为生产力和经济增长的发动机，知识经济已成为全球经济发展的新模式。经济发展将主要通过智力创造，以现代科技和信息技术为支撑，摆脱环境、资源等的制约，实现真正的可持续增长。这是不同于依赖传统物质资本的劳动力密集型制造业，人才对于新兴产业的发展起着至关重要的作用，是真正意义上的主导力量和“第一资源”。在一些新兴产业集中的高新技术产业开发区，一个领军人才便可以带来一个新兴产业的蓬勃发展和地区的进步，这样的例子不断上演着人才的价值的凸显，标志着知识经济时代的到来，也使得更重视人的价值的“人力资本”理论在新兴产业发展研究中的应用更具有现实意义。我国在市场化改革后，对于“人”的认识和管理已经发生了巨大的变化。人在产业中的作用从最初被简单的当作成本，到经历劳动力密集型产业迅速发展及之后的劳动力回归潮，人口红利逐渐消失后出现了“用工荒”，使得人是资源的理念深入人心。随着新世纪我国产业转型升级发展方针的确立，支撑转型升级的新兴产业发展中对人的素质提出了更高的要求，并呼唤与之相适应的管理理念，于是“人力资本”理念开始受到更广泛的重视。我国著名经济学家魏杰更是认为，从人力资源角度来讲，中国是世界上最富有的国家，中国正在成为人力资源的超级大国。但是在全球经济一体化竞争中，中国缺的并不是人力资源，而是人力资本的运作。中国改革开放以来，每年出国留学人员平均是十几万，而历年学生回国的总数不过十几万。这表明中国目前是人才输出国，而不是输入国。有专家预言，如果不及时采用有力的激励机制吸纳人才，中国即将由“货币资本短缺时代”走向“人力资本短缺时代”。这更让我们迫切的了解到“人力资本集聚”的重要性。三、影响人力资本的社会基本要素影响人力资本形成的社会要素很多，下面主要探究一些基本要素1、家庭。人力资本形成的最初载体——人的出生与成长始于家庭，亦即人力资本的前期投资主要在于家庭。家庭作为社会存在的基本单位，其基本经济状况、人口总数、健康与遗传条件等，与人力资本形成有相当密切的关系。家庭的经济状况、生活质量、文化程度和遗传条件与人力资本质量和数量的形成高度相关。一般来说，家庭状况对人力资本的影响分为不变影响要素与可变影响要素。不变要素包括家庭生活遗传、家庭人口总量等；可变要素包括经济状况、文化程度、生活质量等。中国对人力资本理论的研究起步较晚，由于中国的经济正由粗放型增长向集约型增长转变，加之中国有丰富的人力资源，因此，中国学者更加关注人力资本对经济增长的影响。候亚非和王金营以教育作为人力资本的外生变量来分析人力资本对经济增长的影响。顾加宁对中国人力资本的集聚现状进行了实证分析；郭永昌分析了上海市闵行区外来人口的基本特征、集聚成因和空间集聚基本形式与演化过程，并在此基础上提出大城市外来人口的重构模式。总之，国内研究一方面是应用人力资本理论来解释一些经济现象，如人力资本与经济增长、创新、技术进步的关系等问题，另一方面是纯粹的人力资本的空间集聚研究。因此，国内没有系统地定量研究人力资本空间集聚对区域的经济增长效应。由于资源优势、区位优势、历史基础和开放程度等差别，区域经济社会发展水平差距甚大，这必然导致政府、企业和家庭人力资本投资的差异，从而造成各地区人力资本存量出现明显的不同，经过长期的乘数效应累积，便会产生人力资本在空间上的差异。这是人力资本空间集聚的“内生型”路径，即人力资本投资。而发达地区的快速人力资本集聚，很大程度上是属于“外生型”的。即通过区域较高的经济发展水平，良好的生活、工作环境等经济和非经济因素吸引区外人力资本的流入。对于经济发达地区来说，迁入大于迁出，由于迁入人口人力资本大于常住人口，所以人力资本在这些地区集聚，产生“造山运动”形成人力资本的高地。这种“造山运动”的人力资本大部分来自周边地区，造成周边地区人力资本增幅减小而形成凹陷，更凸显核心区人力资本的集聚。可见，人力资本集聚必...
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