人力资源部工作流程目录第一章部门定位第4页第1页共39页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共39页第二章部门工作职责第4页第三章部门工作流程第4页一、招聘工作流程第4页1、用人部门需求申请第4页2、招聘职位的发布和管理第5页3、候选人预约面试第5页4、入职审批第5页5、内部推荐人员的规定第6页6、特殊职位的外调第6页二、调配工作流程第6页1、新员工入职手续办理第6页2、转正手续办理第7页3、离职手续办理第8页4、人员信息库管理第9页5、行政类工作办理第9页6、机密文件的借阅第10页三、薪酬工作流程第11页1、考勤核算工作第11页2、社保、人事档案管理第12页附表：TH—HR—01缺编人员需求申请表TH—HR—32月保险捐款表TH—HR—02增编岗位需求申请表TH—HR—33工作补助申请表TH—HR—03应聘人员登记表TH—HR—34公益奖金申请表TH—HR—04应聘人员面试评价表TH—HR—35总经理奖金申请表TH—HR—05书面推荐书TH—HR—36项目奖金申请表TH—HR—06编写外调报告TH—HR—37工龄奖金申请表TH—HR—07员工登记表TH—HR—38年度优秀员工申请表第2页共39页第1页共39页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共39页TH—HR—08员工到职通知单TH—HR—09员工转试用通知单TH—HR—10员工转试用申请表TH—HR—11保险事宜确认书TH—HR—12转正通知单TH—HR—13转正申请表TH—HR—14试用考核表TH—HR—15员工档案表TH—HR—16员工岗位调配审批表TH—HR—17员工辞职申请表TH—HR—18离职手续表TH—HR—19员工辞退审批表TH—HR—20终止/解除劳动合同通知单TH—HR—21终止试用通知单TH—HR—22终止/解除劳动合同证明书TH—HR—23经济补偿申请表TH—HR—24员工离职通知单TH—HR—25办公用品登记册TH—HR—26员工月考评表TH—HR—27请假申请单TH—HR—28考勤异常备案表TH—HR—29加班申请单TH—HR—30销迟到申请表TH—HR—31月考勤统计表第一章部门定位管理权限：行使对公司人事、劳资管理权限，并承担执行公司各项规章制度、管理规程及工作指令的义务。管理职能：负责对公司人力资源管理工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理部门，对所承担的工作负责。第二章部门工作职责：1、制定一套合理、有效的人员招聘流程，多手段、多途径吸纳适合公司需要的有用人才。2、强化培训，利用各种形式培养、选拔优秀人才。第3页共39页第2页共39页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共39页3、建立一整套科学合理的人力资源管理的规章制度。4、了解并掌握动态中的员工思想状况，及时进行沟通与疏导、营造良好的人文工作环境。第三章部门工作流程一、招聘工作1、用人需求的申请和审批⑴计划内人员需求申请须填写《缺编人员需求申请表》（表TH—HR—01），详细描述需求岗位的工作职责和要求，经公司总经理审批后方可执行。⑶公司遇有增编岗位需求时，须填写《增编岗位需求申请表》（表TH—HR—02），经公司总经理审批后方可执行。2、招聘职位的发布和管理行政部根据审批后的《人员需求申请表》，负责招聘职位的发布、添加、刷新、停止等事务性工作。应聘简历经筛选、分类整理后，存入公司应聘人员信息库。3、候选人预约面试⑴行政部根据需求情况预约面试，负责通知应聘人员面试时间及地点，并在简历上标明预约情况、面试时间、职位，并做人数统计。⑵初试①面试人员填写《应聘人员登记表》（表TH—HR—03）。②由部门经理与应聘人员面谈，根据各岗位任职要求进行面试、笔试，填写《应聘人员面试评价表》（表TH—HR—04）并签署书面意见。③合适人选推荐复试。⑶复试由公司副总经理复试后在《应聘人员面试评价表》上签署书面意见，确定工资标准、福利待遇。⑷行政部报公司总经理审批。4、入职审批⑴公司总经理享有公司所有人员的最终审批权。⑵通知入职公司入职员工由公司行政部预约入职时间，并统一在公司行政部办理入职手续。入职准备包括：①递交学历证书原件，公司核对后留存复印件；②身份证正本及复印件；③一寸免冠的半身照片3张（最近拍摄的照片）；第4页共39页第3页共39页编号：...
