比尔盖茨从来不会自我陶醉，一种与身俱来的深深的忧患意识一直推动着他不断地前进。盖茨有好斗的性格和天生的领袖魄力。由于比尔盖茨不甘落后的性格，在许多方面，微软公司在许多方面都多有建树。让别人占先是比尔难以忍受的。他一个人前往，孤独地思考着、阅读着、写作着，琢磨着未来的蓝图。盖茨作为知识经济时代的巨人发出了时代的最强音。盖茨有强烈的学习愿望和进取心，他能适应外部世界的变化，敢于接受新的挑战。盖茨总在不断地学习。他要像达芬奇一样，用科学的成果和精神影响人类未来几个世纪。即使全无对手，微软仍需努力。我早年的恐惧是，某一个公司会发起突然进攻，将市场从我们手里抢走。另外，有几家小公司不时在制造微处理器芯片或生产软件，幸运的是，他们中没有一个人像我们这样来看待软件市场。对我来说，大部分快乐一直来自于我能聘请到有才华的人与之一道工作。我乐于向他们学习请教。比尔盖茨的个性：我要赢。对比尔盖茨而言，这个世界将是他，只要任何东西不在他的掌控之中，他他将全力以赴。赢是一种目的而非手段，赢是他的哲学。盖茨击败了所有对手，却无法感动任何人。对盖茨而言，商场犹如战场。盖茨明白无误地忠告他的朋友（也许是竞争对手），在同他本人打交道是安排倍加小心。也许在盖茨看来，商业利益高于私人情感，为了赢，他可以不择手段。天分极高的他骨子里瞧不起人。因此，在谈判中，微软对条文字斟句酌，避免自己受损，却又令对方无法接受的苛刻要求。比尔盖茨反复告诉部下要清醒，要有忧患意识，“去多了解他们”“多想一下对手”。所谓英才必须有持之以恒的毅力、超常智力、丰富的实践经验以及正确的商业判断。一个公司的领导应该对将来的用户有一个很好的把握。管理者在任何时候，任何情况都有使员工们更加成熟的使命。一名管理者要通过自己的工作为他人服务，他应该经常问，自己的工作究竟意味着什么？我的工作能使其他人更加聪明吗？这就是管理者面对的主要问题。学习前人经验，开拓集体智慧和提倡理论与实践结合。学会如何适应变化成功者并没有什么秘密，他们只不过是适应了时代的变化。当你的努力与时代同步时，你就会对社会产生不可忽略的影响。“所有这一切的影响力是无需夸大的，”盖茨解释说，“我是说，这样的事情一旦发生，你的心态都变了。你甚至不能回头进行比较，尤其是这种变化已经经历了几代人，因为一切都大不一样。”今天，在同行业中，盖茨仍以以残酷无情和不择手段的竞争而出名。比尔盖茨与众不同不仅是他的商业头脑和事业天才，更重要的是他所具有的远见卓识。他深谙拥有和控制新闻、而不仅仅是传播新闻的重要性。微软在业界一直以聪明强悍着称。商场如“战场”。作为“战场”的人们总有两种不同的面孔，对朋友慈善和和蔼，面对对手来说则是蛮横、冷酷。比尔盖茨空拳打天下，依靠“不要钱、不要命、不要脸”的三不要人生哲学，在短短二十年时间内，成为全世界计算机软件行业的霸主，可称之为创业史中的奇迹。这个世界将是他的，只要还有任何东西不在他控制下，他将不遣余力……比尔盖茨对达尔文的生物进化论有着十分深刻的认识，而他对达尔文理论的唯一理解就是“适者生存”。比尔盖茨在微软成功的过程中，感到商业竞争的残酷去，也不得不使用更残酷的手段去占领市场，打击对手。冲突处于微软每件重大决定的核心，这是一家不时在交战的公司，不只是与局外人作战，而且也和自己作战。比尔盖茨在公司内部也采取了适者生存的人员淘汰制。在认定优秀人才方面，比尔盖茨重视的是才干，而不是文凭。你越年轻，适应计算机对你而言就越重要。落后就是耻辱。不要坐等未来。梦想会创造事业。学习能力更重要。和有形的物质资源相比，无形的观念和创造在创意在创造财富的过程中发挥的作用要关键的多。假如一个人过多地夸耀自己以往的经验，在微软看来，这也许正是思维枯竭的征兆，至少也存在陷入“思维瓶颈”的倾向。比尔盖茨作为一个大公司的领导者，他同时兼有两种品格，比他的财富更加珍贵：其一：大家都错了时，只有他对时，他执着地坚持自己的判断而不肯人云亦云，因为他知道只有他认定的东西都是未来社会的主流；其二：大家...
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