职代会报告讨论发言范文一：职代会发言报告创新思维和谐共进团结动员广大职工为公司晋级发展再创新业绩—***供电公司*届*次职代会工作报告***2012年2月8日各位代表：现在，我代表公司工会向大会作九届一次职代会工作报告，请予审议。一、八届四次职代会工作回顾八届四次职代会以来，公司工会在公司党委和市总工会、省公司工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，紧紧围绕“组织起来，切实维权”这一方针，牢牢把握“融入中心，服务大局”这条主线，把全心全意依靠职工办企业，依法维护职工合法权益和“忠诚企业、和谐建家”作为工作重点，进一步团结和动员广大职工为推动公司晋级发展发挥了重要作用。（一）适应现代企业发展新形势，切实履行维护职能职工代表参与管理在规范中得到良好运行。一是积极开展职代会评估和质量测评工作，确保职代会流程规范严谨。职工代表大会制度更加规范、务实，基层单位的二级职代会更加完善，公司职代会被XX省总工会命名为“五星级”职代会，4个县区公司职代会被XX市总工会命名为“五星级”职代会。二是加大职工代表巡查力度，提高巡查质量。2011年，由24名职工代表、专委会成员、经理联络员、工会干部组成的“四位一体”的三个巡查组对18家基层单位落实八届四次职代会情况进行了巡查，无论从规模上、人员配置上、巡查质量上都是历年之最，既维护了职工在生产工作过程中的安全与健康，又促进了企业劳动关系和谐与职工队伍稳定，收到很好的效果。三是广泛征求意见，不断修订和完善集体合同相关条款的内容。积极开展平等协商工作，对公司2011年度集体合同和女职工特殊权益保护专项集体合同进行了续签，合同履约率100%。四是依法开展职代会换届工作，首次采取竞选的办第1页共27页法产生职工代表，从42名候选职工中产生了职工代表28名，通过职工代表竞选工作的有效开展，极大地调动了广大职工的民主参与的积极性。职工自主管理在实践中不断完善。公司把引导和鼓励广大职工发挥技术和业务专长，自我发现问题，主动解决问题，创造性的执行上级决策部署，促进职工和企业共同发展作为职工自主管理的出发点；将班组自主管理和全面提升班组管理水平作为职工自主管理的落脚点，将“五型”班组建设突出成果作为检验自主管理成效的关键点。一是以班组长素质提升为着力点，增强职工自主管理的“牵引力”。选送部分班组长参加省公司组织的班组长培训，公司分两期组织117名班组长在省高培中心举办了“班组长能力提升训练营”，使班组长学到了班组民主管理的方法和技巧；成立了“班组长联谊会”，为班组长互相交流经验、启发思路、共促发展提供了平台。“班组长联谊会”成功举办了“如何通过员工自主管理实现班组建设有效提升”为主题的论坛，积极为班组自主管理的不断创新和发展探索新的路径。二是以强化“班组建设与管理信息系统”应用为突破点，增强职工自主管理“助推力”。重点推进班组建设的分级考核评价机制，每季通报系统应用情况，使考核工作更加科学、合理，提升了班组自主管理能力。三是以推动“五小”活动为切入点，增强职工自主管理的“影响力”。去年底举行的“五小”成果发布五彩纷呈，新颖的成果、朴实的展示，让人耳目一新。不仅展现出一线员工的智慧和创造性，也体现了职工对改善劳动环境、减轻劳动强度、提高劳动效率的愿望和追求，展现了职工自主管理所取得的成果。企务公开在创新中得到进一步深化。不断提升企务公开工作的质量和水平，创新和规范企务公开制度。充分利用公司职代会、局域网、公告栏等及时公开企业重大事项和职工群众关心的热点问题20余件，保证了职工知情权。召开两次经理联络员会议，围绕公司中心工作，提出建设性意见67条，全部责成相关部门答复并逐条加以落实。职工安全健康在机制下得到保障。一是对安全防护措施进第2页共27页行督察，保证为职工按时保质保量发放劳动保护用品，保证安全工器具定期进行校验，对不符合要求的工器具及时进行更换。二是为全体在职职工办理了意外伤害保险。组织职工体检，共为1856人进行了体检。三是围绕“安全月活动”，以开展“安康杯”竞赛活动为载体，维护好职工安全健康合法权益。春检期...
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