党风廉政大排查实施方案XX县区林场党风廉政风险排查实施方案为深入贯彻落实廉政风险防控工作的要求，全面推进党风廉政建设和机关效能建设的长效化、规范化、制度化，有效防范廉政风险和监管风险，XX县区林场决定在全场开展廉政风险防控机制建设工作，现制定如下实施方案。一、指导思想坚持以科学发展观为指导，按照“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的要求，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以廉政风险排查为切入点，以实现有效预防为目标，抓住易生腐败的重点部门、关键岗位、关键环节，建立廉政风险排查防控机制，不断提高预防腐败工作的科学化、制度化和规范化水平，初步健全完善具有林业行业特色的惩治和预防腐败体系，为生态文明建设提供坚强保障。二、主要任务紧密结合实际，围绕岗位职责、制度机制、外部环境等方面，重点查找造林绿化，森林资源管护、林业行政执法、林区社会管理及林业人财物管理等方面的风险点，通过评估风险等级、梳理权力清单、规范权力运行、加强风险预警、强化考核追究等手段，建立和完善前期预防、中期监控和后期处置“三道防线”，有效防范各类腐败行为的发生。三、基本原侧（一）公开透明。严格按照法律法规和政策规定推进，坚持把公开透明作为行政权力运行的基本准则，让权力在阳光下运行。（二）务求实效。开展廉政风险防控机制建设是一项创新性工作，要紧密结合自身实际，力求突破与创新，保证工作取得实效。（三）突出重点。针对不同情况，把握重点环节，对人权、财权、物权、执法权、审批权等权力相对集中的岗位，进行重点排查防控。第1页共5页四、方法步骤廉政风险防控机制建设工作分为全面动员部署、排查廉政风险、建立健全机制、总结评估验收。（一）全面动员部署制定工作实施方案，召开全场动员会议，部署全面推进廉政风险防控机制建设工作。各办公室、场属各单位干部职工大会等进行广泛宣传动员，使全场干部职工全面理解推进廉政风险防控机制建设的重大意义、基本内容、方法步骤和工作要求，提高思想认识，落实工作责任。（二）排查廉政风险按照各办公室、场属各单位、岗位职责和工作流程，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定等方法，全面排查廉政风险点，及时公示，接受监督。1、排查重点重点找准五类风险。一是岗位职责风险，即在具体工作岗位上履行职责、行使权力过程中容易出现廉政风险的环节；二是制度机制风险，即由于制度不完善、制度缺失、机制不畅而容易使潜在风险变为现实风险；三是思想道德风险，即由于个人思想道德水准不高或自律不严而容易出现的风险；四是业务流程风险，即因工作流程设计不完善、缺乏相互制约或执行不力，可能造成在岗人员不履行或者不正确履行职责，不作为、慢作为、乱作为，导致失职渎职、以权谋私等严重后果的腐败风险；五是外部环境风险，即因行政管理对象在业务往来中相关领导干部及工作人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，可能造成权力失控、行政人员行为失范，构成失职渎职或“权钱交易”等严重后果的廉政风险。2、排查程序方法（1）查找个人岗位廉政风险。广大干部职工要对照履行职责、执行制度和存在问题的情况，把握重点工作环节，认真分析并查找出个人岗位存在的风险内容及表现形式，并由各办公室及下属单位召开讨论会进行评议，由个人听取意见和建议后进行修，填写《个人岗位风险点排查防控表》经办公室负责人初审后，报主管领导审核。第2页共5页（2）查找各办公室、下属单位廉政风险。针对个人所承担职能与权限，按照以权责流程为线，以具体岗位为点的原则，全面梳理内部权责流程，掌握风险点分布情况，并据此对个人自查进行辨识与确认。（3）查找领导班子廉政风险。领导班子成员岗位风险点通过召开民主生活会的形式进行自查与互查，重点查找在执行“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用）制度等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式，并由主要领导审核确认。（三）建立健全防控机制在全面排查的基础上，以最大限度降低岗位风险为目标，针对查...
