医院党委工作发言稿各位领导。上午好。病人满意度和社会认可度是医院生存发展的必要条件，也是医院党风、行风、政风工作的出发点和最终目标。我院将在以往工作的经验和基础上，做到“4个结合”：up2党风建设和先进性教育“回头看”相结合；up2行风建设和争创XX省文明单位相结合；up2对内提升服务质量和对外病人满意度、社会认可度相结合；up2职工素质教育和继续深化“双优”和管理年工作相结合；20xx年的几项工作：一、按照先进性教育“回头看”的工作要求，进一步做好医院的整改工作，建立“长期受教育，永葆先进性”的长效机制。1.加强制度建设。我们结合本单位党员队伍管理实际，建立和完善了《医德医风考核办法》、《中心组学习制度》、《政治思想工作和医德医风教育管理制度》、《支部书记例会制度》、《精神文明建设院内外督查制度》等十五项长效机制，实现了党员职工教育与管理的经常化、制度化、规范化。2.发挥基层支部的战斗堡垒作用，确立党员保持先进性的长效机制。指导各支部重点建立党员学习培训制度、支部工作制度，并促进了新党员的发展工作，以及落实“高兴、放心、凝聚、覆盖”的双结对制度，逐步实现支部工作和党员教育管理工作的制度化、规范化，使各支部工作有章可循，吸收支部书记参加中心组学习。各支部在整改方案中已详细制定帮困、扶贫、化解科室矛盾等工作方法。在春节前后各支部已按既定的帮困方案再次进行了帮困和节日慰问，进一步做好“双结对”工作。3.已落实了“方便病人、职工的10件实事”。比如，加强对护工的管理，提高病人满意度。通过公开招标，将护工交由祥光物业管理公司进行托管；将早晨的服务时间留给病人，改第1页共4页变门急诊一早换床单、被套、工作服等工作惯例，改为下午进行；在新的过渡门诊，增设导医及分诊护士，建立一门式服务流程，杜绝围诊等现象；更新院外标识，加强新门诊的宣传，方便病人就医；今年起，退休职工的共享费用由原来的30元增加到60元。等等。今年更要持之以恒，不断自我完善，持续提高。二、持续深入推进“双优”活动和管理年工作，争创20xx年度XX省文明单位。1、请有关领导进行指导、培训。2、全院发动，层层推进，落实到人。制定了详细、明确的目标责任分解表，党政齐抓共管。3、按照沪文明委[20xx]8号文要求，开展自查，务求实效。4、继续开展行风满意度自查工作。提高标准，加大力度，目前满意度自测的合格线为门诊95分，病房93分，与科室奖金挂钩（每差1分，扣除科室总奖金的0.3，以此类推），每月作为常态工作，长抓不懈。三、“以评价指南为导向，以核心制度为基础，以薄弱环节为重点，以提高质量为目的”，开办20xx年医疗安全、质量、规范培训班。从2月10日起，利用二个双休日，举办全院中层干部的医疗安全、质量、规范培训班，以职能科室主任和外请专家讲课相结合，以学习制度为载体，开展学习、讨论，学时为24小时，自学10小时，办班结束后进行考试，不合格者对其主任资格重新评估。四、深入开展“优化管理服务、优化就医环境”活动，做到“六化”，即。“管理现代化、门急诊标准化、窗口服务规范化、病区舒适化、环境优美化、仪表仪容礼仪化”，为每个患者提供温馨、舒适、人性化的服务。重点要抓好窗口服务建设和服务流程。采取多种形式对职工进行职业道德、职工责任及职业纪律的教育，全院职工精诚团结，加强与患者沟通、解释工作，减少因冷、硬、顶、推、拖等现象而引起的投诉。将病人投诉第2页共4页率严格控制在1％以下。五、加强党风廉政建设。医院党委工作发言稿第2页认真贯彻落实中纪委六次全会精神和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，努力构建与医院改革发展相适应的教育、制度、监督并重的惩防体系。不发生影响重大的“红包”、“回扣”事件。切实加强对管人、管钱、管物等重要岗位、关键环节、重点人员的监督。对科室“小金库”和科主任基金的使用进行自查。继续搞好一次性材料、试剂等招投标工作，考虑纪委全程参与、监督和公开、公平、公正的竞争机制。六、加强职工素质教育，完善医德医风考核制度。建立明细的医务人员医德医风档案，每月与奖评小组讨论...
