党委在妇联工作会议发言同志们：多年来，市财政局党委以科学发展观为指导，把妇女工作作为机关建设的重要一环，作为增强财政干部队伍凝聚力和战斗力、推动财政工作又好又快发展的重要保障，对女同志做到在工作上支持、生活上关心、发展上一视同仁，为她们营造了一个和谐融洽的环境，使女同志在各自岗位上大显身手、大有作为，有力地促进了财政各项工作的发展。一、立足高点定位、高位统筹，为推动妇女工作发展提供有力保障市直财政系统女同志共有122人，占干部职工总数的43%，她们奋战在财政系统的各条战线上，是财政工作不可或缺的中坚力量。对此，局党委抓住重点，强化措施，做到“三个始终”，使妇女工作有位置，有作为，充满了生机与活力。（一）始终在工作定位上给位置。局党委把妇女工作纳入到重要日程，与党建工作、财政业务工作等一起研究、同时部署、同步推进，使妇女工作能够紧扣财政工作，在围绕中心、促进发展、服务大局上有正确的定位、明确的方向，从而形成明晰的工作思路，为有声有色开展工作奠定了基础。（二）始终在工作开展上给支持。党委书记朱明华对妇女工作非常支持，经常过问工作开展情况，对一些重大问题亲自部署，提出指导性意见。局党委定期听取妇委会的工作汇报，对工作中遇到的问题及时研究解决。局党委在经费上给予充分保障，从业务经费中给妇女工作拨出专项经费，实行专款专用。（三）始终在组织建设上给保障。成立了由张春晓副局长任主任、三名女科长任委员的妇委会，制定出台了规章制度，并根据实际情况及时换届选举。同时，切实加强对下属单位的指导，会计学校、会计之家都拥有自己的妇女组织，配齐配强了领导机构，财政系统实现了妇女组织的全覆盖、无盲区。二、坚持着眼实际、创新机制，不断提高妇女工作的质量和水平第1页共4页局党委将重视妇女工作体现在实际行动上，想女同志之所想，急女同志之所需，努力为女同志成长发展营造更和谐的氛围，搭建更广阔的平台。（一）健全完善女同志的教育培训机制。把女同志的教育培训纳入到全系统的干部教育培训规划，连续在北京、厦门、上海国家会计学院开展了3轮大规模培训，培训覆盖面达到了100%。在内容上，除进行政治理论、财政金融知识等培训外，还邀请专家开展女性形象设计、女性礼仪等讲座。在方法上，除采取常规方式外，还采取“请进来指导、走出去调研”等方法，确保女同志们能够灵活机动地开展学习。同时，大力支持女同志继续深造，使女同志整体素质不断提高，练就一身过硬的本领。目前，我局唯一的博士就是女同志，具有硕士研究生学历的有6名。（二）健全完善维护妇女权益的运行机制。财政系统的女同志，工作任务重、节奏快、压力大，女性的身心健康一直是党委关注的重点。我们围绕“用心、贴心、爱心”做文章，开展了《妇女权益保护法》、《婚姻法》等法律法规的普及教育。每年都组织女性健康查体、计划生育培训，邀请专家做妇女保健和快乐心态塑造等讲座。每年“三八节”，班子成员都会以茶话会、招待会等形式进行祝贺。大力支持开展财政系统“庆国庆、迎全运”文艺汇演、迎新春文艺晚会、红歌赛、兵乓球比赛、爬山等主题活动，丰富了女同志的精神文化生活。（三）健全完善公平公正的干部任用机制。在干部任用提拔上，我们坚持正确的用人导向，以工作能力、政治水平和思想作风作为评价标准，不以性别论英雄，唯以能力论高低，给予男女同志平等的机会，一大批德才兼备的女同志通过公开竞争脱颖而出。在去年7月份组织的科级干部竞争上岗中，全局有13名女同志被提拔重用，其中有6名提拔为正科级。截止目前，全局共有处级女干部3名，其中正处级2名；科级女干部39名，超过了男性占到干部队伍的55%，其中包括2名高学历的80后女性，女干部队伍实现了数量、质量的双提高。三、紧紧围绕中心、促进发展，妇女工作实现了与财政工作的同频共振第2页共4页女同志们把党委的信任、关怀和期望转化成工作的强大动力，迸发出干事创业激情。她们充分发挥自身特长和优势，在不同岗位上撑起了事业发展的“半边天”，涌现出了一大批先进典型事例，为财政工作发展注入了源源不断的动力。（一）发扬攻坚克难的工作作风...
