县委关于推进社区工作者职业化建设情况汇报近年来，为破解社区工作者队伍人员不足、能力不强、动力不足等问题，县积极探索社区工作者职业体系建设，从选拔培养、教育培训、管理保障全链条发力，努力打造一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的社区工作者队伍，为推动城市基层D建和基层治理提供坚强的人才支撑。现将有关情况汇报如下：一、拓宽渠道“选”，着力解决“无人干”的问题。制定《县社区工作者管理办法》，将政治标准放在首位，细化身份、职数、考录、管理、考核、激励等六项措施，由县委组织部、县民政局、城市社区D工委统一招考、管理，优先录用大学毕业生、退役军人以及专业社会工作人才进入社区干部队伍；不断提高社区工作者选任标准，致力将思想政治素质好、群众工作能力强、大学本科毕业、35岁以下的优秀人才招聘到社区工作者队伍，同时注重从社会上选聘基层经验丰富、群众基础较好、协调能力较强政治责任感强的人员到社区工作；严把“两委”候选人资格条件，实行城市社区D工委预审，县纪委监委、组织、民政、法院、检察院、司法行政等14个部门联审，逐人“过筛”、逐级审查，切实提高“两委”人选质量；建立“梯队化”培养机制，按照每个社区不少于2人的要求选聘实习社区干部32人，动态储备社区后备力量。目前，全县共配备社区工作者205人，其中，大专以上学历199人，占比97.1%，35岁以下105人，占比51.2%。二、精准滴灌“育”，着力解决“不会干”的问题。将社区工作者培训纳入干部教育培训规划，健全完善以岗前培训、在岗培训、进修培训、继续教育培训等为主要内容的培训体系，围绕D的建设、社区治理、公共服务、群众工作等开展专题培训和轮岗培训，明确社区D组织书记全年培训时间不少于32学时；依托县内丰富红色资源优势，定期开展红色教育培训，将新时代中国特色社会主义思想和D性教育课程列入必修课程，不断增强社区工作者政治能力；鼓励社区工作者积极参加全国社会工作者、劳动保障协理员资格等职业资格考试，将取得相关职业资格证书的社区工作者纳入全县社区工作者人才库，在人才项目申报、政策支持等方面给予倾斜；遴选优秀年轻社区工作者到城市社区D工委挂职学习，通过“一对一”指导，抓好社区年轻后备干部培养锻炼。今年以来，已开展2期社区工作者全员轮训，组织14名社区D组织书记赴深圳市福田区开展为期15天的异地跟岗锻炼。三、严管厚爱“励”，着力解决“不想干”的问题。制定城市社区工作者服务规范15条措施，围绕基层D建、基层治理、信访维稳、拆违控违等中心工作设置10类评价事项，按照群众评议与组织考评相结合、日常考核与年度考核相结合的方式，全面考核社区工作者的德能勤绩廉，重点考核工作实绩和群众满意度，考核结果作为岗位调整绩效考核、评先评优的重要依据；出台《关于建立健全城市社区工作者薪酬体系的实施意见》，建立社区工作者薪酬待遇“三岗二十四级”动态调整和正常增长机制，落实基本报酬、晋级补贴、职业津贴和社会保障等报酬待遇，根据年度考核情况计发绩效工资；落实社区工作者“五险一金”、免费体检、带薪年假等，切实提高社区工作者职业归属感；加大从优秀社区D组织书记中考录乡镇领导班子成员和事业编制人员工作力度，打破社区工作者职业晋升“天花板”。近年来，社区D组织书记中有2人考录为乡镇领导班子成员，2人考录为乡镇事业编制人员。
