人才引用要善用“三道加法”求“合”D的二十大报告指出，要聚天下英才而用之。能不能把优秀的人才引进来、用得好、留得住，对于全面推进高质量发展意义重大。各地组织部门要用好“三道加法”，不断为合适的人才提供合身的岗位、打造合心的环境，凝聚起推动发展的充沛人才动能。“需求侧+供给侧”双侧发力，精准招引“合适”的人才。引才既要有海纳百川的胸怀，也要有精准定位的手段，只有破解了“大网捕鱼重增量、鱼水混杂轻质量”的问题把人才引进变成连接产业需求与适用人才的桥梁，才能真正让人才发挥作用，避免有量无质、人岗不适。一方面，要立足县域发展的实际，聚焦特色产业、重点项目、乡村振兴等关键，对人才缺口全面摸排，分类分级制定人才需求清单，根据事业需要实时更新、动态调整，进一步强化需求侧管理。另一方面，要变“等风来”为“追风去”，主动加强与科研单位、高校的对接，通过专场推荐会、人才座谈会等多种方式强化沟通、打通堵点，为意向人才提供全流程、一站式咨询服务，灵活使用兼职服务、技术合作、聘用等形式，把紧缺急需的专业人才点对点引进来。“政策端+市场端”协调联动，科学供给“合身”的岗位。引进人才之后还要用好人才，决不能“一引了之”，没有下文，须避免机械化使用人才，亦或配套保障跟不上导致“无用武之地”的窘境，真正把人才用好用活。要从政策端发力，持续深化人才发展体制机制改革，破除人才干事创业的束缚、羁绊，突出实绩实效的评判标准，对于想干、能干、敢干的人才，积极铺路子、搭台子、给位子打破隐形台阶和成长天花板，打造好人才生长的“广阔天地”。要注重发挥市场对人才资源的配置作用，在系统研判、综合分析的基础上，分行业分领域赋予部分重点企业引才资格，支持企业通过柔性引才、备案引才、自主评才等方式，进一步把合适人才吸引到合适的岗位，依靠市场手段推动人才竞进提质，激活人才“一池活水”。“硬指标+软指标”双管齐下，系统打造“合心”的环境。优化人才扎根的“生态”，既要看体制机制是否健全，也要看服务保障是否全面、重才氛围是否浓厚。让人才“流量”变“留量”，必须为人才系统打造好“合心”的环境。一方面，要把“硬指标”落实好，按照引才协议，在职级晋升、评优评先、奖补激励等方面不折不扣把政策优惠落实到位，绝不能开“空头支票”，搞“折衷变通”上级部门要将硬性指标落实情况作为考核工作成效的重要部分，及时督促检查。另一方面，要把“软指标”做到位用心用情抓实服务，完善人才服务绿色通道，从食宿、交通、就医、子女入学等多方面提供便利，对于人才的个性化需求，能办马上办，不能办也要及时回复、跟踪协调，切实让人才感受到尊重、关爱，消除留下来的后顾之忧。
