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2024-11-03 发布于河南
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第1页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共12页对建设优秀企业文化五个致力点的思考word文档企业文化锻造企业精神，培养企业素质，展示企业形象，形成企业成果。企业文化作为一种现代的新型管理手段和管理方法，随着社会化大生产的发展而发展，是社会科学技术进步的结果。在现代企业发展过程中，企业文化对企业有着形成整体的作用，有着充满活力的作用，有着实现自身目标的作用。其主要功能表现为凝聚功能和约束功能，激励功能和调节功能，导向功能和幅射功能。企业文化的兴起，向传统的管理思想和管理模式提出了挑战，同时提高了企业自身的竞争能力、生存能力和发展能力。企业文化理论自20世纪70——80年代问世以来，在短短的几十年里，风靡全世界，成为许多企业走向成功的强大的推动力和重要法宝。在我国，企业文化自80年代进入以来，与社会主义市场经济建设进程息息相关，成为市场经济大环境催发的结果。实践证明，企业文化建设是企业竞争成功的动力，只有那些成功地塑造符合时代特色特点企业文化的企业，才是最有发展前途的企业，一个成功企业的背后，都有一套完善有力、充满生机和具有活力的企业文化在发挥作用。在此，笔者就建设优秀企业文化的致力点谈几点粗浅的认识：一、建设优秀企业文化要以人为本致力企业精神培育企业是由人组成的，人既是生产力的主体，又是企业文化的主人，更是企业文化建设的目的。建设优秀的企业文化，必须以人为本，企业文化建设有一条基本的原则是：人是企业文化的主人，在企业中，创造物质财富的是第2页共12页第1页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共12页人，创造精神产品的也是人。只有抓住了人这个企业文化建设的主体，才是抓住了企业文化建设的基础。离开了人，企业是空的，发展生产力也是空的，所谓的企业文化建设也是空的，什么物质生产、经济效益、思想政治工作等等也是空的，任何经济建设、精神文明建设都是一种抽象的存在。企业文化在建设有中国特色社会主义企业文化过程中，无论是公有制企业还是非公有制企业，都是社会主义国家的企业，就其本质意义而言，企业与职工的相互关系，不是职工为了企业而生存，而是企业为了职工而生存，进一步说，职工的各种各样的合理化需要应该是企业一切工作的出发点和归宿点，企业只是一个旨在把职工合理组织起来为自己和国家创造财富的经济实体而已。由此可见，建设优秀企业文化，必须坚持以人为本的原则。企业精神是一种文化沉淀，是企业从历史传统、行业特点和面临的市场环境出发，在生产经营活动中为谋求自身的生存和发展，经过长期培育、锤炼，并在多种环境条件下为多数员工认同、重复表现的一种健康向上的群体意识。企业精神具有鲜明的民族特色，时代特色和企业个性特色，是企业先进意识和良好行为长期沉淀而成的一种稳定文化。企业精神是企业文化理论中最具有魅力的内容，是企业价值观的集中体现，是企业的精神支柱和精神推动力，是经过提炼而自觉养成的特殊意志和信念，是企业“之魂”。它既是对过去经历的提炼，又是对职工未来行为的激励，培育企业精神是企业文化建设的重要之柱，是企业文化不可偏废的重要内容，是推动职工实现价值目标的基本动力。培育、锻造企业精神是一项复杂的系统工程，必须以人为本，着重抓好四个环节：（一）统一思想，提高认识。要让企业全体员工充第3页共12页第2页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共12页分认识确立企业精神的重要性，有的放矢地统一大家的思想认识，选准突破口，发动全体员工积极参与企业精神的讨论与确立，为企业精神的确立营造良好的氛围和环境。作为企业文化核心的企业精神的培育和塑造，是企业内部条件和外部环境相互作用、相互结合的产物，从提炼确立，到成为企业的精神之柱和全体员工的力量源泉，需要以人为本，需要全体员工的参与和认可，只有统一了全体员工的思想认识，才能充分发挥企业精神在企业发展过程中的积极促进作用。（二）严肃确立，精心提炼。一个企业在长期...

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