划出履职“红线”让法规制度“落地生根”近日，中央组织部、人力资源和社会保障部印发了修订后的《事业单位工作人员处分规定》（以下简称《规定》），为进一步严明事业单位纪律规矩、规范事业单位工作人员行为、保证事业单位及其工作人员依法履职提供了制度保障。“治国必先治D，D兴才能国强。”我们要主动划出行为“红线”，持续在“严”字上下功夫，自觉尊规、学规、守规、用规，确保铁规发力、禁令生威。坚持思想从严，划出政治“红线”，让法规制度“立得住”。指出，“D的领导和社会主义法治是一致的，社会主义法治必须坚持D的领导，D的领导必须依靠社会主义法治。”法规制度的生命力在于执行，考验的是D员领导干部的D性意识和担当精神，体现的是D的执政能力和国家治理能力，必须一手抓制定完善、一手抓贯彻执行。D员干部要坚持思想建D和制度治D紧密结合，把D内法规制度作为D性锤炼的“必修课”、干事创业的重要准绳，深入学习贯彻法治思想和关于全面从严治D、推进自我革命的重要论述，严格落实D委（D组）理论学习中心组学习、D支部“三会一课”等基本制度，把学习成果转化为依法决策、依法办事的自觉行动，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，切实把忠诚干净担当落实到实际行动中、贯彻到具体实践中、体现在工作成效上。坚持治吏从严，划出纪律“红线”，让法规制度“行得通”。当前，世界百年未有之大变局加速演进，不稳定、不确定、不安全因素日益突出，这就要求我们要时刻牢记教训和“镜鉴”就在眼前、诱惑和“围猎”就在身边、风险和“陷阱”无处不在，树立和践行正确的政绩观，将“纪律螺丝”拧得紧而又紧，养成讲规矩、守纪律的好习惯。强调，“D要管D，首先是管好干部；从严治D，关键是从严治吏。”组织部门要全面贯彻落实D中央全面从严治D、从严管理干部、加强对干部全方位管理和经常性监督的决策部署，避免“包装式”落实、“标签式”落实、“割据式”落实，紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，综合运用批评教育、诫勉谈话、谈话函询等多种方式，推动领导干部带头尊规学规守规用规、带头尊法学法守法用法，持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态。坚持监督从严，划出作风“红线”，让法规制度“管得了”。D的二十大报告深刻总结了全面加强D的纪律建设、健全D内法规制度、加强对权力运行制约和监督的新鲜经验，强调“推进政治监督具体化、精准化、常态化”法规制度是贯彻落实D的二十大精神和D中央全面从严治D部署要求的重要举措，此次《规定》对事业单位工作人员处分的原则、种类、适用规则等进行了规范完善，进一步增强了处分工作的针对性、有效性。因此，组织部门要注重发挥法治的引领、推动、规范和保障作用，把应知应会D内法规和国家法律纳入干部教育培训的重要内容，把学法用法守法情况纳入干部考核评价，并畅通群众监督渠道，推进政治监督具体化、精准化、常态化，用监督传递压力以压力推动落实，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，真正把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。
