实验报告设计名称：软件工程设计题目：学校内部工资管理系统指导老师：王勇专业班级：09级计算机科学与技术学生姓名：×××学号：×××起止日期：2012年5月15日——2012年5月31日目录第一章引言.....................................-1-1.1编写目的....................................-1-1.2开发背景....................................-1-1.3设计题目及内容..............................-2-1.4设计要求....................................-2-1.5软件设计环境................................-3-1.6使用工具介绍................................-3-第二章需求分析...................................-4-2.1数据流图...................................-4-2.2数据字典...................................-7-第三章概要设计..................................-12-3.1系统功能...................................-12-3.2系统数据库设计.............................-12-3.3E-R图.....................................-14-第四章系统实现..................................-15-4.1系统登录界面...............................-15-4.2系统管理员管理主界面及工资汇总界面.........-15-4.3教职工查询工资主界面.......................-16-4.4用户管理界面...............................-16-4.5添加工资单界面.............................-17-4.6密码修改界面...............................-17-4.7工资单打印界面.............................-18-第五章系统测试..................................-19-5.1系统测试的作用及意义.......................-19-5.2测试方法...................................-19-5.3测试内容...................................-19-5.4测试结果...................................-20-个人小结.........................................-22-参考文献.........................................-24-附录（系统核心源代码）...........................-25-安徽工程大学第一章引言1.1编写目的软件工程课程设计是计算机专业集中实践性教学环节之一，是学习完《软件工程》课程后进行的一次全面的综合练习。其目的在于加深对软件工程理论和基本知识的理解，使我们通过软件开发的实践训练，进一步掌握软件工程的方法和技术，解决实际问题的能力。培养我们正确的设计思想，团队合作的精神，理论联系实际的工作作风，严肃认真、实事求是的科学态度和勇于探索的创新精神。培养我们综合运用所学知识与生产实践经验，分析和解决工程技术问题的能力。按照软件工程的思想，采用面向过程的方法开发出一套小型软件系统。在软件系统开发过程中，能综合利用某类编程语言、软件工程等课程的知识。1.2开发背景随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，现在应用在大中型企业的信息管理系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是有大型ERP软件中的一个模块引进的，有些作为企业的财务系统的一部分。计算机处理的数据量不断增加。文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。有了数据库我们便能方便快捷的对数据进行读取、存取，并维护数据库的数据。今天，数据库管理已成为计算机信息管理的主要方式。数据库的应用非常广泛，可应用于各行各业，只要是稍复杂的数据，都可制作成数据库，交由电脑来管理。用电脑管理数据，运算速度快，检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低且不易出错等，这些优点能够极大地提高工资管理的效率,也是科学化、正规化管理的重要条件，尤其是现在的中小型企业正需要这种对口的工资管理系统，并且是现行的财务管理系统所代替不了的。第2页共38页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共38页1.3设计题目及内容1.3.1设计题目：学校内部工资管理系统1.3.2设计内容：假设学校共有教职工约1000人，10...
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