县2024年组织工作要点2024年全县组织工作总体要求是：全面贯彻D的二十大精神，深入学习贯彻系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，坚决落实中央和省市县委重大决策部署以迎接D的十九大和省第十一次D代会召开和学习贯彻会议精神为主线，以着力“四个强化”打造“四好新村”、推进农村基层D的建设“全面进步、全面过硬”、争创全省农村D建先进县为目标，以严肃D内政治生活和强化D内监督为重点，坚持稳中求进、服务中心大局，聚焦主业主责、强化担当作为，推动全面从严治D向纵深发展，为深入实施“X”发展战略、奋力开创丘区经济文化生态强县和幸福美丽X提供坚强组织保障。1.深化拓展领导班子思想政治建设。一是抓好系列重要讲话和D的二十大精神、省委十届九次全会、市委七届二次全会、县委十三届三次全会精神学习培训，开展换届后新任领导班子成员培训，举办科级领导干部读书班。二是落实县乡D委工作运行规则，以及D政机关、国有企业D组（D委）工作运行规则，完善各级D委（D组）讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，推进领导班子运行规范化。三是加强D内政治文化建设，持续推进思想理论、法纪、警示和先进典型“四项教育”，倡导和弘扬共产D人价值观，提高D员干部坚守真理、坚守正道、坚守原则、坚守规矩的政治觉悟，自觉与同志为核心的D中央保持高度一致。四是加强和规范D内政治生活，出台加强和规范D内政治生活的配套制度和具体办法，严格规范执行民主生活会等组织生活制度，开展落实镇乡D委运行规则、D组工作条例等专项督查检查。2.推进学习教育常态化制度化。一是注重原汁原味、深学细悟、常学常新、规范到位，认真落实“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、谈心谈话制度、D员民主评议制度等D的组织生活制度，D组织每月开展一次集中学习，每季度开展一次D课辅导、一次专题研讨。二是组织动员引导广大D员践行“四讲四有”要求，立足岗位做到“四个合格”。三是在农村基层D组织和D员中开展“五查五比”活动，查思想比忠诚、查工作比担当、查作风比清廉、查业绩比能力、查记录比规范。四是持续巩固县情大调研、思想大解放、作风大转变、发展大提速“主题活动”成果，深入开展固本强基、能力提升、效能风暴清风X“四大行动”。3.加强换届后领导班子和干部队伍专业化建设。一是构建“政治理论武装+专业能力培训+体验式教学”培训新模式，大规模培训干部，分批次举办全县副科级以上干部、县级部门中层以上干部、村（社区）主要干部培训班，加强与清华大学等著名高校联合办班，提升领导干部适应岗位和引领经济发展新常态的能力。二是加强干部多岗位实践锻炼，推进年轻干部双向交流挂职“百人计划”，开展“经历补缺+能力提升”行动，组织优秀年轻干部到镇（乡）、工业园区、驻外招商机构、艰苦边远地区、“三大会战”主战场、信访维稳一线和贫困村挂职锻炼、实践历练。三是改进优秀年轻干部人才递进培养方式方法，结合“比学赶超”活动组织干部到省内外经济发达地区、工作有特色有亮点的地方考察学习。四是制定加强领导班子专业化建设意见，加大从“985”“211”高校精准选拔急需紧缺专业优秀人才并加大培养力度，强化后续跟踪管理。4.规范干部选拔任用工作。一是做好对新一届领导班子履职情况跟踪问效工作，制定领导班子和领导干部日常综合分析研判工作实施方案，上下半年各开展一次分析研判合理运用好研判结果，推进领导干部能上能下，调整不适宜担任现职领导干部。二是继续完善班子功能结构模型管理，形成领导班子专业化配备的重要制度性安排。三是规范干部选拔任用规程，将干部工作的各项规程进行梳理，形成标准化的工作流程和模版，并印制成书下发各单位。推进县级部门中层干部交流工作。四是组建干部考察员队伍，采取单位推荐、统一考核的方式，组建一支素质高、业务专、动态化管理的干部考察员队伍，提高干部考察工作质量。五是探索建立干部信息大数据平台，规范使用绵阳市领导干部信息系统及干部任免审批表编辑器3.0版，常态化开展干部基础信息“零差错”评比活动，推进干部工作信息化建设。六是发现和培养一批优秀干部人才，采取单位推荐、公开遴选等...
VIP
