后士郭小学岗位设置实施方案33第一篇：后士郭小学岗位设置实施方案33岗位竞聘实施方案XX县区西大街街道办事处后士郭小学2015年4月XX县区西大街街道办事处后士郭小学岗位竞聘实施方案为深化教育人事制度改革，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《XX县区人力资源和社会保障局关于规范事业单位岗位管理工作的通知》（新密人社【2014】54号）、《XX县区人力资源和社会保障局关于转发XX市人力资源和社会保障局转发省人力资源和社会保障厅的通知》（新密人社【2014】56号）和《XX县区教育体育局岗位竞聘实施意见》（新密教体文【2015】29号）精神，结合本校实际，特制定本方案。一、指导思想坚持“竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，按照“民主、公开、竞争、择优”的要求，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，进一步完善学校聘用制度，调动教职工的积极性、主动性、创造性，增强教师队伍活力，促进教育事业又好又快发展。二、领导小组成立岗位竞聘领导小组，校长任组长，副校长任副组长，成员由学校班子和教师代表组成。组长：赵金萍副组长：徐云峰成员：徐红伟邢玉珍徐小敏教师代表：赵银枝杜春红于遂朋刘春红三、竞聘条件专业技术岗位和工勤技能岗位的任职条件如下：（一）专业技术岗位1.副高级副高级分五、第1页共19页六、七级3个等级。（1）五级取得副高级专业技术职务任职资格；在六级岗位上任职不少于3年或在七级岗位上任职不少于6年；连续3年或6年年终考核等次在合格以上。（2）六级取得副高级专业技术职务任职资格；在七级岗位上任职不少于3年；连续3年年终考核等次在合格以上。（3）七级取得副高级专业技术职务任职资格；连续3年年终考核等次在合格以上。2.中级中级分八、九、十级3个等级。（1）八级取得中级专业技术职务任职资格；在九级岗位上任职不少于3年或在十级岗位上任职不少于6年；连续3年或6年年终考核等次在合格以上。（2）九级取得中级专业技术职务任职资格；在十级岗位上任职不少于3年；连续3年年终考核等次在合格以上。（3）十级取得中级专业技术职务任职资格；连续3年年终考核等次在合格以上。3.初级初级分十一、十二级2个等级。（1）十一级取得初级专业技术职务任职资格；在十二级岗位上任职不少于3年或在十三级岗位上任职不少于6年；连续3年或6年年终考核等次在合格以上。（2）十二级第2页共19页取得初级专业技术职务任职资格；连续3年年终考核等次在合格以上。4.技术员级技术员为十三级。取得技术员级专业技术职务任职资格；上年年终考核等次在合格以上。（二）工勤技能岗位工勤技能岗位分别对应二级、三级、四级、五级岗位。聘任或竞聘高一级工勤技能岗位的，须在本工种下一级岗位工作年满5年，并通过机关事业单位工勤岗位等级考核；五级工勤技能岗位，须学徒期满并通过机关事业单位初级工技术等级考核。（三）工勤技能人员竞聘专业技术岗位条件：1.取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格，其中竞聘职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应专业技术准入资格；2.具有所竞聘专业技术岗位要求的专业知识和工作能力；3.在本单位教学一线工作满三年以上，现仍在教学岗位，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次；4.工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术岗位最低等级岗位的竞聘；5.工勤技能人员首次竞聘专业技术岗位原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上。注。年限的界定以人事档案为准，自审批月份起至次年相应月份为一年。依据专业技术岗位和工勤技能岗位任职条件，组织本单位符合条件人员参加岗位竞聘量化评分。四、竞聘原则1.各类岗位聘用人员，都要根据岗位任职条件，实行按岗聘用，竞聘上岗。2.岗位竞聘，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，突出师德规范，注重工作实绩与能力。第3页共19页3.岗位竞聘，必须以岗位设置为基础，按照人事部门核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量组织实施。五、竞聘程序1、成立岗位竞聘领导小组。岗位竞聘领导小组由学校校级领导和教职工代表组成，负责竞聘方案的制定和各项竞聘工作的组织实施。2、制定岗位竞聘实...
