三严三实加强党的基层组织建设发言稿各位领导，同志们：习近平总书记“三严三实”的重要论述，从锤炼党性、权为民用、为政清廉、求真务实、敢于担当、公道正派等方面，阐述了新形势下作风建设的新内涵，是对作风建设发出的动员令，是对从严治党做出的新安排，是对党员教育和管理提出的新要求。那么作为企业党员干部如何践行“三严三实”，全面加强党员教育管理工作呢。根据县委的统一部署，非常有幸能与在座的各位共同探讨新常态下如何加强企业党员的教育管理。一、市场经济对党员的教育管理提出了挑战随着社会主义市场经济体制的不断改革和深入，计划经济时代的国有、集体企业在市场经济冲击下，经过关停并转，工人党员下岗，大部分企业党支部随之解散，上世纪80年代初期，县工业联社党委下辖党总支2个、党支部13个，有党员近200名，通过企业改制，到如今联社党委只剩总支1个、支部5个，党员经过转出、死亡仅剩60余名，这类改制企事业单位的党组织的建设都遇到许多问题，尤其是对党员的教育管理出现了一些亟待解决的问题：（一）党员队伍出现了许多新情况。企业改制后，特别是民营化、公司化改造后，党员队伍一是身份发生了变化，流动性增强。随着企业改制党员职工有的成了企业主，有的成了持有大量股份的股东，有的成了受雇的职工，还有的甚至下岗失业，党员的流动性也随之加大，有相当一部分党员对这些变化无所适从，长期脱离组织。二是党员素质参差不齐。目前企业60岁左右的工人中党员占60%，这些党员的文化层次普遍不高，主要是60、70年代发展的农村党员和企业职工党员，真正由企业党组织发展的党员占少数，企业职工党员“进口”的比较多，党员素质高低不一。三是党员队伍年龄偏大，新鲜血液得不到补充。就县工业联社所属企业为例，各企业党员大多是50、60后，40岁以下年轻党员严重不足，两新合作经济组织职工流动性大，固定职工少，党员发展困难，组织建设基本无法开展，第1页共6页致使党员队伍萎缩、党的战斗力下降。（二）基层党务工作者对支部工作认识不到位。一直以来党都把思想政治工作放在了十分突出和重要的地位，但随着市场经济的不断深入，国家把经济建设作为中心工作来抓，企业实行厂长负责制后支部书记感到了迷茫和彷徨，工作不知从何下手，加之无论评比先进单位或先进支部，总是以经济效益为第一硬指标，久而久之，支部书记思想上产生一些消极情绪，工作处于被动应付状态。上级党组织开展什么活动，支部也要根据生产情况，能及时开展的就开展，不能按文件要求及时开展的，也只能把情况向上级党组织讲清，有时为了向上级党组织汇报活动开展情况，只能采取变通的形式把事情应付过去。为了适应形势，支部书记不得不把主要精力都用在配合和抓生产上，“耕了别人的地，荒了自己的田”，即使抓了党务工作，也是敷衍了事。（三）党员管理教育不到位。由于企业党组织负责人思想产生误区，对党员的教育和管理也是处于应付状态，不能严格按照上级党委要求开展党员教育和管理工作。正常的“三会一课”不能按时召开，政治学习当作负担，怕耽误生产，影响党政领导关系。即使有时间组织学习，也以影响生产为借口减少甚至取消。对党员发展工作，缺乏正确引导和积极培养，按部就班把发展党员当作完成政治任务，当工作空白填补，使一些工作勤奋积极要求进步的生产骨干不能及时加入党组织。加之职工以挣钱为主，追求进步主动向党组织靠拢的人又少，自上世纪90年代以来，联社系统发展的党员屈指可数，存在4、5年发展不到一个的现象，长此以往支部在党员管理和发展上始终是一潭死水，缺乏生机和活力。（四）党员理想信念动摇。受经济浪潮的冲击，人们的人生观和价值取向也在不同程度的扭曲，加之宣传教育管理不到位，党建思想政治工作弱化，使党员队伍也受到了很大影响。入党目的不再单纯，入党变成了升迁的捷径，甚至存在“一张党票抵三年”的侥幸心理，把入党变成了规避风险的港湾。入党后，面对严峻复杂的考验，政治信仰逐渐发生动摇，甚至完全丧失了党员的先进性。一心追求拜金主义、享乐主义，说什第2页共6页么“理想理想，有利就想；前途前途，有钱就图”，产生了“信仰危机”...
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