D工委书记抓D建述职报告今年以来，本人严格按照区委的安排部署，认真履行书记抓D建“第一责任人”职责，较好完成了系统D建各项工作任务，现将履职情况汇报如下:一、履职工作特色和亮点1.抓政治建设，不断坚定理想信念。深入推进D工委政治理论学习制度的全面落实，认真开展了主题教育，采用集中学习、专题辅导、D课培训、研讨交流等形式，学习贯彻落D的二十大精神和新时代中国特色社会主义思想，把《D章》、《准则》、《条例》作为镜子时刻反省自身，持续提高政治能力。全年共集中学习89场次，专题辅导6场次，研讨交流45场次，组织、参与领导干部上D课25场次，基层D员的政治立场、理想信念、D性觉悟有了很大的提高。2.抓责任落实，全面靠实从严治D。坚决履行D建第一责任人职责，层层签订目标管理责任书和责任清单，深入推进领导干部包抓、D员联系指导基层D组织工作制度的全面落实，全年主持D工委会议36次，研究推进基层D支部标准化建设会议7次，听取D建工作汇报2次，开展专项督查3次，D建责任在压力层层传导中不断压实。高质量完成了上年度问题整改工作，在2022年度市区基层D建督查检查反馈较好。持续抓好机关支部“三会一课”制度、严格D员“一卡双制”管理，机关D员积极到社区联系服务群众，D员承诺、履诺率达到100%。3.抓先锋模范，带动非公经济发展。指导非公经济D组织优化班子、明确分工、树典培优，将D员教育特别是先进性教育厚植于企业文化建设中，持续发挥D的思想建设在经济建设中的引领作用。始终坚持培育先进、整顿后进继续指导*集团D总支巩固提升区级D建示范点标准，确定D建指导员指导帮扶*D支部顺利通过软弱涣散D组织考核验收，有效发挥了非公经济D组织在D建引领经济建设中的示范和带动作用。4.抓基础建设，不断提升D建水平。深入推进先锋引领行动，指导各D组织结合经营特色开展“争创先锋、争当模范”活动，创建D员示范区、示范岗达到23个。着力培养模范典型,“七一”前表彰系统先进基层D组织5个,优秀D务工作者33名，优秀共产D员22名。重视人才队伍建设，年内*系统3人被评为市级领军人才，1人被评为区级杰出人才。严把D员发展质量关，全年共培养发展、吸收预备D员2人，转正D员3名。根据基层D组织运行实际，撤销2个D委，向市非公企业D工委移交1个D支部，成立1个D支部，基层D组织运行效能显著提高。二、存在的主要问题及原因一是压力传导还不够到位。压紧压实D建责任方面还存在层层递减的情况，非公企业D组织还存在D建工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。比如在执行领导干部包抓、D员联系指导基层D组织工作制度时，还存在“支部书记只是看看，D建指导员忙忙碌碌”的问题，基层D组织内部落实D建主体责任还缺乏主动性和自觉性，D建主题责任向下向深传导受阻。二是D建活动针对性不强。*系统D组织多数为非公企业，企业性质多样且各具特色，但在D员教育管理、组织生活开展上还都是上下一个标准，没有很好的实现因企施策。在“三会一课”等制度落实、组织生活和民主评议等活动开展时仍习惯于参照局机关支部的标准开展活动，没有充分结合非公组织实际及D员特点指导开展工作。三是D建带动非公经济发展不明显。D建发展与非公经济发展联系还不够紧密，D员职工的先锋模范作用在非公经济发展中也没有充分发挥，D建工作引领经济创新发展优势没有凸显出来。认真反思存在的问题，主要有以下几个方面的原因：一是对新时代全面从严治D要求理解还不够透彻，特别是对非公企业基层D建工作面临的新形势、发生的新变化、出现的新问题谋划思考不够深入，调查研究不够细致，跟进指导不够及时。二是对工作中存在的短板和薄弱环节，宏观指导多、具体分析研究少；理论探讨多、付诸实践破解少；依靠分管领导多、亲力亲为抓得少。三是对工作落实亲自督查、严厉追责的主动性还不强，一般以批评教育为主，从严查处、从严问责的力度不够大，没有形成强有力的震慑，致使一些制度落实打了折扣。三、下一步工作思路和措施1.持续压实D建责任。牢固树立抓好D建是最大政绩的“主业”意识，始终认真履行D建“第一责任人”职责，坚持每月研究一次D建工作，每季度开展一次基层D组织评议，每年开展...
